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4月中旬國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人、國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)劉愛(ài)華介紹沿海的工業(yè)和外貿(mào)大省，很多企業(yè)普遍反映存在招工難的問(wèn)題。稱(chēng)最近做的一項(xiàng)包括9萬(wàn)多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問(wèn)題，這個(gè)比例也是近幾年來(lái)的新高。在一些調(diào)研中，很多企業(yè)反映，一線的普工難招，高技能人才難招，技術(shù)工人難招，這些在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的過(guò)程中也已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)。

據(jù)調(diào)查分析顯示，目前整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)中，白領(lǐng)人群近2億，占比30%，而更廣闊的是占比達(dá)70%的藍(lán)領(lǐng)人群，換言之，中國(guó)有近4億的勞動(dòng)人口是藍(lán)領(lǐng)，是就業(yè)的主力軍。而我國(guó)藍(lán)領(lǐng)人群中，農(nóng)業(yè)從業(yè)者2.7億、制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)1億、建筑業(yè)藍(lán)領(lǐng)0.5-0.8億、服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)1.2億。

藍(lán)領(lǐng)人口數(shù)的不斷增加，然而藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)卻出現(xiàn)用工荒難題。前幾天有媒體報(bào)道稱(chēng)：廣州康樂(lè)村很多企業(yè)出現(xiàn)用工荒，很多企業(yè)老板排成兩隊(duì)在路邊等民工“挑選”，據(jù)說(shuō)這些老板們排了將近3公里的長(zhǎng)隊(duì)。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代升級(jí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)大大改變了人們的生活和消費(fèi)方式。制造業(yè)企業(yè)也在這一變革大潮中，受到了巨大沖擊。隨著人口紅利的逐步消減和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，越來(lái)越多的制造業(yè)從業(yè)者，選擇進(jìn)入與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的服務(wù)行業(yè)，在享受更高收入、更自由工作環(huán)境的同時(shí)，也給企業(yè)招工帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

據(jù)媒體報(bào)道，2021年珠三角地區(qū)結(jié)構(gòu)性“招工難”、“用工荒”問(wèn)題一如既往地困擾著不少工廠老板。為應(yīng)對(duì)招工洪峰，珠三角各城市及企業(yè)使出了“渾身解數(shù)”，甚至于用了當(dāng)場(chǎng)加工資等罕見(jiàn)手段?？傊?，招聘方用盡了各種辦法，但招工效果依舊不明顯。

針對(duì)這一情況，寶航人力集團(tuán)自2011年成立以來(lái)，一直堅(jiān)持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)。針對(duì)當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團(tuán)作為深耕藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，全面利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

一直以來(lái)，寶航人力集團(tuán)都致力于為藍(lán)領(lǐng)人才解決求職難及企業(yè)招工難問(wèn)題，通過(guò)多渠道多途徑多人才解決各方面難題，堅(jiān)持通過(guò)開(kāi)展多途徑的培訓(xùn)、建立良好用人機(jī)制等措施，加快員工技能和素質(zhì)的提高，促進(jìn)人才就業(yè)，助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。其中，職池工作APP就是在這一背景下推出，目前APP注冊(cè)用戶(hù)300萬(wàn)，B端入職企業(yè)有8萬(wàn)余家，每日使用職池工作找工作的用戶(hù)大概8千余人，每日可以幫助300余人找到理想的工作。

據(jù)了解，目前寶航人力集團(tuán)公司以制造業(yè)、建筑業(yè)、食品醫(yī)藥類(lèi)等工廠企業(yè)為主要服務(wù)對(duì)象，圍繞新老藍(lán)領(lǐng)求職、在職、專(zhuān)職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開(kāi)展以線上平臺(tái)招聘為依托，線下體驗(yàn)店、現(xiàn)場(chǎng)直面會(huì)為服務(wù)載體的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等多項(xiàng)服務(wù)。目前主營(yíng)業(yè)務(wù)圍繞勞務(wù)派遣展開(kāi)，全面實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，多方面為企業(yè)解決招工難，為求職者解決就業(yè)難題。

目前寶航人力集團(tuán)合作企業(yè)800余家，每年為企業(yè)輸出超5萬(wàn)勞務(wù)人員，累計(jì)解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超50萬(wàn)人次。涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專(zhuān)業(yè)技工、客服服務(wù)等多個(gè)崗位領(lǐng)域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個(gè)行業(yè)。切實(shí)做到了為企業(yè)降低成本，增加效益，為求職者減輕求職壓力，增加找工作效率。立足藍(lán)領(lǐng)行業(yè)10余年，贏得企業(yè)及求職者一致好評(píng)。

僅從2021年1月到5月份數(shù)據(jù)顯示，寶航就為各大工廠提供的勞務(wù)派遣員工約35800人。其中，成都富士康累計(jì)組織8000余人面試，成功入職就有5000余人；成都京東方累計(jì)組織面試3000余人，成功入職2000余人。為龍泉海信、溫江康師傅、川投、華西制藥、京東金融、軍區(qū)醫(yī)院、三星、英特爾、桃李面包等企業(yè)累計(jì)組織面試3.2萬(wàn)人，成功入職1.9萬(wàn)余人...總體入職率高達(dá)80%。

日前，寶航人力集團(tuán)合作單位之一的企業(yè)——海信集團(tuán)對(duì)寶航做出了很高的評(píng)價(jià)。

海信集團(tuán)有限公司是一家以電子制作為主的國(guó)有企業(yè)，產(chǎn)品主要依賴(lài)生產(chǎn)線工人組裝生產(chǎn)。業(yè)務(wù)遍布全球160多個(gè)國(guó)家，而四川的海信家電產(chǎn)業(yè)園位于成都龍泉。在疫情期間，由于復(fù)工復(fù)產(chǎn)的需要，急需招募多名職工。但前期經(jīng)過(guò)多方招聘宣傳，收效甚微。為此海信集團(tuán)（成都）有限公司找到了寶航人力集團(tuán)尋求幫助，在了解相關(guān)情況后，寶航人力集團(tuán)臨危受命，為海信設(shè)計(jì)了“勞務(wù)派遣”解決方案，幫助快速實(shí)現(xiàn)了“靈活、快速、省成本、低風(fēng)險(xiǎn)”的用工訴求，解決了招工難的問(wèn)題，保障了其日常工作有序、健康地開(kāi)展，緩解了企業(yè)的招聘需求。

據(jù)了解，目前通過(guò)寶航人力集團(tuán)累計(jì)派遣員工數(shù)在3000~6000人次，累計(jì)邀約人數(shù)4000~7000人次，累計(jì)到面人數(shù)4000~5000人次?？傮w累計(jì)入職率達(dá)80%，累計(jì)滿(mǎn)期率達(dá)70%。從數(shù)據(jù)看，寶航人力集團(tuán)通過(guò)勞務(wù)派遣為海信集團(tuán)交了一份很不錯(cuò)的答卷。

未來(lái)，寶航人力集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示，將通過(guò)技術(shù)驅(qū)動(dòng)智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為更多企業(yè)解決“招工難、用工荒”難題，以更加完善的服務(wù)體系，提供全流程遠(yuǎn)程招聘解決方案，助力企業(yè)更好的招聘人才。