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勞務外包不是臨時工。勞務外包工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人。勞務外包工的工資是由派遣公司發(fā)放的，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)放的。我國法律規(guī)定，外包工是工人在公司工作期間，人事關系由人事代理公司負責。從法律上講人事代理公司是工人的真正雇主，只是工作由公司安排，包括崗位培訓等。《中華人民共和國勞動《合同法》》第六十六條勞務派遣的適用崗位，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，簡單的來講就是企業(yè)把公司的一部分工作業(yè)務外包外面的人力資源公司來完成，而這種省心省力的方法就是勞務服務外包，大家一定要清楚外包與勞務派遣是有著本質上的區(qū)別的。

勞務外包的資質要求是什么?

《勞動合同法》第五十七條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

勞務合同工和臨時工有啥區(qū)別?

一)來簽訂合同方式的不同

合同自工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)

生勞動關系;

勞務工：工人與中心簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，

與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關系;

(二)承擔的風險事務不同

合同工：合同工由于與用人單位直接簽訂的勞動合同，因此用人單位必須承擔用人以后所有各種難以預料的風險，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛，還要同時面對諸多政府部門，如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等;

勞務工：勞務工與用人單位沒有勞動合同約束，只有上崗協(xié)議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至中心，由中心重新安排人員上崗，這樣給員工產(chǎn)生一種競爭上崗的壓力。勞動用工、退工、工資發(fā)放等大量事務性操作協(xié)調問題統(tǒng)一由中心處理，節(jié)約用人單位管理者的時間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務中解脫出來，使其圍繞企業(yè)發(fā)展的目標專注于人員的選擇、激勵與考核等企業(yè)急需解決的人力資源管理問題

臨時工與勞務派遣區(qū)別?

也許不合情,但不能說不合理。單位可以決定非在編職工的用工方式。

首先，勞務派遣和勞務外包制度是從國外引進的第三方勞動關系。中央企業(yè)、國有企業(yè)和事業(yè)單位都使用這種員工，即勞務公司派遣的員工承包其他企業(yè)的項目或某個崗位。承包工作也可以是長期或臨時工作?，F(xiàn)在企業(yè)改革采用這種招聘形式。然而，勞務派遣工人是以統(tǒng)一的方式組織和管理的。勞務公司將對任何傷害承擔責任，調查勞務市場的任何事故都將非常麻煩。

其次，企業(yè)使用勞務派遣和勞務外包人員，節(jié)省了大量的經(jīng)濟開支。即使有安全事故，外包公司也會承擔。企業(yè)基本上不報告它們。這也減少了企業(yè)的一些保護費用。企業(yè)領導不會因為上級對工傷事故和死亡的任何處罰。然而，它已經(jīng)逐漸成為企業(yè)淘汰員工的手段和工具。它受到國家法律的限制，與正式工人打交道。雇主有很大的限制，借用勞務派遣合同將解決這個問題。合同到期時，員工年老體弱，沒有多少使用價值，他不會直接與你續(xù)簽合同。

最后，勞務派遣人員在現(xiàn)行法律中是合法的，但在實際工作中并不令人滿意。大量的勞動爭議也源于這一制度。在實際操作中，違反勞動法、安全法和職業(yè)危害頻繁發(fā)生，同一崗位工資不同，工資待遇差，工作條件差，甚至許多單位沒有繳納養(yǎng)老保險，這使得一些高風險行業(yè)使用這類工人。