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勞務(wù)外包是指企業(yè)為了管理更省心，將更多的精力用在生產(chǎn)上或更重要的工作，于是就將一部分工作，包給其他公司或服務(wù)團(tuán)體來完成，這樣就叫勞務(wù)外包。 這樣既節(jié)省時(shí)間，又能讓員工輕松一點(diǎn)，還能更早地把握更多機(jī)會。

勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的物一般為“物”。勞務(wù)派遣一般以派遣時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，費(fèi)用按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同對象一般是“人”，換句話說，在勞務(wù)外包下，雇主購買“勞動力”，而在勞務(wù)派遣下，雇主購買“勞動力”。

勞動外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位基本不對承包人的員工承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效?！秳趧雍贤ā沸拚覆粌H要求勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬，而且明確解釋了“臨時(shí)性、輔助性和替代性”，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，加大對相應(yīng)違法行為的處罰力度。為了解決這個(gè)問題，企業(yè)必然會“有政策和對策”但是你需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來說，一些技術(shù)和交易工作通常可以外包。眾所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效評估、員工意見調(diào)查、薪資福利、員工關(guān)系等方面。其中，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低層員工的招聘需求最大、最復(fù)雜，這種業(yè)務(wù)可以外包出去。國家法定福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作也可以外包。然而，企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才等核心任務(wù)不能也很難外包。

勞務(wù)外包有什么好處

1、管理更輕松更規(guī)范

外包給專業(yè)的人員，他們負(fù)責(zé)起來會更有章法，更懂得如何管理才能更有序，因此，自己公司就不必?fù)?dān)心這一塊了，相對就輕松點(diǎn)。別人專業(yè)化的管理，當(dāng)然也更有規(guī)則，到時(shí)候只需負(fù)責(zé)檢查就可以了。

2、大大提高公司效益

請專業(yè)的外包公司雖然會花費(fèi)一點(diǎn)錢，但別人是主要負(fù)責(zé)這塊的，自然會比自家公司員工做得好，能更省心。還能節(jié)約時(shí)間做公司另外的事務(wù)，為公司謀發(fā)展，這樣公司就會穩(wěn)步發(fā)展，并不斷前進(jìn)。

3、減輕員工負(fù)擔(dān)，提高積極性

有外包的專業(yè)人員來負(fù)責(zé)該工作，那么，員工相對就輕松許多了，在做自己本職工作時(shí)，就能全身心地投入，并增強(qiáng)員工責(zé)任感，大大提高工作效率。

勞務(wù)外包需要什么許可證

涉及到提供勞務(wù)外包服務(wù)，是需要勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證的。如果是人事外包，需要人力資源服務(wù)許可證。如果是項(xiàng)目外包，企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照必須包括經(jīng)營范圍。

專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別根據(jù)《合同法》和《建筑法》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)項(xiàng)目的發(fā)包人可以將建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工和設(shè)備采購?fù)獍o一個(gè)總承包商，或者將建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工和設(shè)備采購中的一項(xiàng)或多項(xiàng)外包給一個(gè)總承包商。

勞務(wù)外包的法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范，一般以雙方約定為準(zhǔn) 勞務(wù)外包注意事項(xiàng):

承包商應(yīng)具備相應(yīng)的勞動合同資格、就業(yè)資格和安全生產(chǎn)條件。一般來說，在實(shí)踐中，取得合同資格的法人單位已通過行政機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)檢查。企業(yè)應(yīng)在單位資質(zhì)有效期內(nèi)注意合同的有效期。一旦行政機(jī)關(guān)撤銷承包人資格，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動外包合同。

施工外包合同應(yīng)全額按時(shí)支付工程價(jià)款 對于建筑工程的外包，根據(jù)我國建筑法的規(guī)定，發(fā)包人應(yīng)對實(shí)際施工人范圍內(nèi)的未支付工程價(jià)款負(fù)責(zé)。 因此，企業(yè)應(yīng)按照工程外包合同的約定，按時(shí)足額向承包人支付工程款項(xiàng)，否則，如果實(shí)際施工人受到損害，發(fā)包人可被列為被告，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

簽訂合同時(shí)，盡可能約定承包商負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場必要的安全保護(hù)，承包商應(yīng)自行準(zhǔn)備作業(yè)所需的設(shè)施設(shè)備和安全保護(hù)設(shè)備。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。(不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會被判為勞動關(guān)系)

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體;勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定;

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

5、違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包合同

通用勞務(wù)外包合同范本.doc

工程施工勞務(wù)外包合同范本.doc

建筑工程勞務(wù)外包合同范本.doc

建筑工程類勞務(wù)外包合同范本.doc