日日操,华人久久免费观看,2021国产精品露脸在线,水蜜桃久久久精品国产,a在线视频v视频,国产真实破苞在线无码

有人提到第三方派遣，其實(shí)就是勞務(wù)派遣，又稱人才派遣?，F(xiàn)在有很多的單位會(huì)采取勞務(wù)派遣這樣的形式用工，特別是一些銀行、保險(xiǎn)公司、移動(dòng)、聯(lián)通、電信、國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)等等。

那么勞務(wù)派遣工作值得去嗎?

答案是正規(guī)的就可以考慮去，這個(gè)問題我們需要辯證的去看待，既要看到好的以免又要了解其缺點(diǎn)，才能幫助我們做出正確的選擇。首先勞務(wù)派遣有明確的法律規(guī)定是合法的，既然國家允許勞務(wù)派遣的存在說明其具有對(duì)于的價(jià)值。

1、積累工作經(jīng)驗(yàn)

如果想要積累工作經(jīng)驗(yàn)，增加自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力，等自己有所收獲后再去尋求更好的發(fā)展，而且這樣的工作和單位也是你喜歡的和追求的。那么你完全是可以去的，因?yàn)檫@是一個(gè)很好的提升平臺(tái)。

我曾問過周圍幾個(gè)選擇勞務(wù)派遣方式來工作的同事：“為什么合同工工資這么低你們還會(huì)選擇來我們公司?”

他們幾乎都會(huì)笑一笑，然后各自說想法，其中有一個(gè)同事的回答深得他們的認(rèn)同：“我看中的不是工資這么簡單。雖然薪資水平和福利待遇低于你們正式工，但這并不是意味著我們?cè)谶@里是白呆的。要知道，進(jìn)入一家大公司，我們所接觸到的不僅是大的工作項(xiàng)目，更有公司里有能力有才華的你們。退一步說，就算無法結(jié)識(shí)到有價(jià)值的人脈，那無論是了解到公司的管理制度和流程，對(duì)于我們未來的發(fā)展也是很有幫助的。這難道不比到一家小公司當(dāng)個(gè)正式工要有價(jià)值得多嗎?”

合同工只是一個(gè)身份，只要他們有心去學(xué)習(xí)去發(fā)展，一樣能有很多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。而且，在很多公司，不少的勞務(wù)派遣的員工因?yàn)槟芰ν怀?，在和勞?wù)派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系后就和用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)為了用工單位里的正式員工。

2、勞務(wù)派遣公司提供用人保障

有需求也有供給，自然少不了中間聯(lián)系兩方資源的平臺(tái)，勞務(wù)派遣公司就是這樣一個(gè)平臺(tái)。他們?yōu)橛霉挝惶峁┰丛床粩嗟娜瞬殴?yīng)，通過賺取類似中介費(fèi)的服務(wù)費(fèi)獲得收益。

同時(shí)，他們有著豐富的處理用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，也通常會(huì)配備具有專業(yè)的法律知識(shí)的法務(wù)人員，最大限度地幫助用工單位降低用工風(fēng)險(xiǎn)。而且勞務(wù)派遣公司也為勞務(wù)派遣人員提供了完善的社會(huì)保障和按時(shí)打入銀行卡的工資收入。

其實(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣的員工來說，合同工還是正式工，比起身份，他們最關(guān)心的還是“同工同酬”。

在國外，派遣工與正式工的待遇相差很少，而且勞工法保護(hù)也保障了派遣員工能拿到最低工資。

但在國內(nèi)，由于目前派遣用工規(guī)定還不明確，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，只有符合臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上才能使用被派遣勞動(dòng)者。“臨時(shí)性”的立法本意是崗位存續(xù)不超過6個(gè)月。“輔助性”被限定于為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位上。“替代性”強(qiáng)調(diào)被派遣勞動(dòng)者可以在一定期間內(nèi)替代單位里由于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的勞動(dòng)者。

正是因?yàn)榉缮系妮o助崗位的定性，使得勞務(wù)派遣員工的工資，往往是由最低工資加上微簿的加班費(fèi)構(gòu)成。有的派遣工薪資甚至不足正式工基本工資的1/3。

另外，由于“三性”原則很難理清，很多企業(yè)就此抓住了空子。他們將派遣員工安排做正式員工的工作，有的企業(yè)更是過分，他們將大量的正式職工改簽派遣合同降低工資成本。

這也由此導(dǎo)致了職場里普遍存在勞務(wù)派遣、合同工干著正式工的工作，卻拿著比正式工低很多工資這樣的不公平現(xiàn)象。

勞務(wù)派遣這種用工形式的合法性是沒有問題的，在勞動(dòng)合同法中有明文的規(guī)定，如下：

(第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十四條　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條　被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。)