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勞務(wù)派遣工和普通勞動(dòng)者在辭退補(bǔ)償方面享受同等待遇，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

勞務(wù)派遣合同是否可以解除,有沒(méi)有補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，違規(guī)違紀(jì)違法(《勞動(dòng)合同法》第39條)：用工單位可以退工;用人單位可及時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但無(wú)法勝任(《勞動(dòng)合同法》第40條第1款、第2款)：用工單位可退工;用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、情勢(shì)變更(《勞動(dòng)合同法》第40條第3款)、裁員(《勞動(dòng)合同法》第41條)、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等公司無(wú)法存續(xù)、勞務(wù)派遣合同期滿終止，以上情況用工單位可以退工，用人單位不可解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者退回后，在等待重新派遣的期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照不低于所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。若勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣制度在某些方面尚存法律空白，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位、用工單位以及勞動(dòng)者三方都會(huì)比較麻煩。所以在擬勞務(wù)派遣類“勞動(dòng)合同”時(shí)，一定要約定清楚，在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，雙方的約定能夠有效避免糾紛產(chǎn)生。作為勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議時(shí)，一定要看清用人單位的名稱、屬性，以免在不知情的情況下誤簽合同成為勞務(wù)派遣工。特別是對(duì)于勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、支付條款要了解清楚，以免權(quán)益受損。