勞務派遣公司服務收費標準多少?怎么計算?
寶航人力
2022-12-09 13:22:31
勞務派遣服務收費規(guī)定:
根據(jù)規(guī)定勞務派遣服務公司和企業(yè)不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業(yè)的服務管理費,是正規(guī)合理的收費。至于勞務公司的收費,是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的,一般來講派遣公司每個業(yè)務都有勞務公司的收費標準。
勞務派遣收費標準多少?
(一)派遣用工收取的是管理費,收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價,勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。):
1、按照預約服務,按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務,按面試達成意向的人數(shù)收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務,按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標準:
勞務派遣公司社保代理收費報價 (企業(yè)50元/月/人,個人600元一年)。
1、 企業(yè)社保賬戶開設、企業(yè)員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案,員工退休辦理等等。
勞務派遣費用怎么計算?
1、勞務費用的構成,勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費;
2、勞務費用各項標準,按實際發(fā)生費用結算,按照每人每月300元標準收取輸出勞務派遣費用;
3、結算時間和方式,乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶,并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付;
4、乙方支付給勞務派遣公司的勞務費及相關費用,勞務派遣公司必須開具正式勞務費發(fā)票。
用工企業(yè)結算勞務費用的方式有幾種?
1、用工企業(yè)直接支付工資給員工,社保及管理費支付給通勞務派遣公司。
2、用工企業(yè)將工資、社保及管理費全部勞務派遣費用支付給勞務公司,然后由廣東招才通發(fā)放派遣員工工資,社保繳納。
一般來講派遣公司收取的勞務費用管理費,是由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商確定的,一般為每人每月一百元至幾百元。
【相關問答】
1、一般的勞務派遣公司向求職者收費是多少?我一直聽別人說是正規(guī)的勞務派遣公司是不收取勞動者的任何費用的,前兩天被某勞務派遣公司招過去,收我400元的介紹費,一直沒有給我安排工作啊,怎么搞呢?
【答】正規(guī)的勞務派遣公司是不會收取求職者的任何費用的。
2、勞務派遣員工的經(jīng)濟補償金如何計算?
【答】勞務派遣員工的經(jīng)濟補償金應當以實際工作年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、計算福利費扣除限額時,勞務派遣費用能算入工資作為扣除的基數(shù)嗎 ?
【答】計算工資總額的原則是:“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”。就是發(fā)工資的單位是哪一個,這個單位就可以將人數(shù)和工資統(tǒng)計到本單位。
嚴格掌握這個原則,就不會發(fā)生重復統(tǒng)計或漏統(tǒng)計的現(xiàn)象。不看是否是勞務派遣,而是看由哪個單位來承擔這部分被派遣工人的工資。
根據(jù)規(guī)定勞務派遣服務公司和企業(yè)不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業(yè)的服務管理費,是正規(guī)合理的收費。至于勞務公司的收費,是由于派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商確定的,一般來講派遣公司每個業(yè)務都有勞務公司的收費標準。
(勞務派遣職工薪資支付關系圖)
勞務派遣收費標準多少?
(一)派遣用工收取的是管理費,收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價,勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
(二)招聘外包服務收費標準(崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。):
1、按照預約服務,按符合條件的到場人數(shù)收費。200-350元每人;
2、按照錄用式服務,按面試達成意向的人數(shù)收費。350-550元每人;
3、按照報到式服務,按最終報到的人數(shù)收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標準:
勞務派遣公司社保代理收費報價 (企業(yè)50元/月/人,個人600元一年)。
1、 企業(yè)社保賬戶開設、企業(yè)員工社保增減員;
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務;
3、員工生育、工傷、醫(yī)療備案,員工退休辦理等等。
勞務派遣費用怎么計算?
1、勞務費用的構成,勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費;
2、勞務費用各項標準,按實際發(fā)生費用結算,按照每人每月300元標準收取輸出勞務派遣費用;
3、結算時間和方式,乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶,并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付;
4、乙方支付給勞務派遣公司的勞務費及相關費用,勞務派遣公司必須開具正式勞務費發(fā)票。
用工企業(yè)結算勞務費用的方式有幾種?
1、用工企業(yè)直接支付工資給員工,社保及管理費支付給通勞務派遣公司。
2、用工企業(yè)將工資、社保及管理費全部勞務派遣費用支付給勞務公司,然后由廣東招才通發(fā)放派遣員工工資,社保繳納。
一般來講派遣公司收取的勞務費用管理費,是由派遣公司與用工企業(yè)協(xié)商確定的,一般為每人每月一百元至幾百元。
【相關問答】
1、一般的勞務派遣公司向求職者收費是多少?我一直聽別人說是正規(guī)的勞務派遣公司是不收取勞動者的任何費用的,前兩天被某勞務派遣公司招過去,收我400元的介紹費,一直沒有給我安排工作啊,怎么搞呢?
【答】正規(guī)的勞務派遣公司是不會收取求職者的任何費用的。
2、勞務派遣員工的經(jīng)濟補償金如何計算?
【答】勞務派遣員工的經(jīng)濟補償金應當以實際工作年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
3、計算福利費扣除限額時,勞務派遣費用能算入工資作為扣除的基數(shù)嗎 ?
【答】計算工資總額的原則是:“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”。就是發(fā)工資的單位是哪一個,這個單位就可以將人數(shù)和工資統(tǒng)計到本單位。
嚴格掌握這個原則,就不會發(fā)生重復統(tǒng)計或漏統(tǒng)計的現(xiàn)象。不看是否是勞務派遣,而是看由哪個單位來承擔這部分被派遣工人的工資。
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