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人力資源派遣服務在行業(yè)里又稱之為人力派遣或勞務派遣，是目前很多企業(yè)出于降低自身人力成本及大量用工需求何風險的情況采用的一種靈活用工模式?？筛鶕?jù)業(yè)務量的變化為了控制運營成本保證利潤的情況下隨時可增減工作人員，由于人力派遣模式對用工企業(yè)的優(yōu)勢上來說，所有被派遣人員的勞動關系和所屬勞務派遣公司或人力資源派遣服務機構有直接關系，因此用工企業(yè)在增減人員的時候不用考慮產(chǎn)生的勞動糾紛問題，由人力資源或勞務公司全權處理。


人力資源派遣服務分兩種方式，一是用人單位通過自己人事部門招聘符合崗位的人員并將員工勞動關系轉移到第三方派遣公司下，有第三方人力派遣公司負責薪資發(fā)放和社保繳納等，但對于員工的實際管理還是有用人企業(yè)負責。另一種是用人企業(yè)和人力資源派遣公司合作確定需求人數(shù)等信息，由派遣公司負責人員招聘輸送及管理，包括員工培訓、裁員解聘風險處理、工傷事故處理等，而企業(yè)只需要將派遣人員合理用到所需崗位中從而主要精力放在核心業(yè)務中創(chuàng)造競爭力即可。

人力資源派遣在各行各業(yè)的市場中發(fā)展多年，服務范圍包含央企、國企、民營企業(yè)等在內的各行各業(yè)，其服務機構繁多不乏老牌服務機構還包括新起來的服務機構。人力或勞務派遣制度被濫用的情況下對整個派遣行業(yè)市場聲譽造成影響。

為了推動整個人力或勞務派遣市場能夠得到良性發(fā)展，首先對提供派遣服務的公司需要滿足行業(yè)認可的資質條件并取得人力資源或勞務派遣資質證書，對行業(yè)公司進行等級評定和隨機抽查保證派遣服務公司的真實性。其次規(guī)范用人企業(yè)與派遣服務公司之間合作協(xié)議明確雙方義務責任關系以及被派遣員工和派遣公司勞動關系。最后依法制定完善行規(guī)對于存在的違法違規(guī)問題進行查處可整改，問題嚴重者可直接吊銷人力資源或勞務派遣行業(yè)資質。