現目前在四川內的不少企業都在采用勞務派遣用工方式，這種靈活用工方式隨市場發展多年，涉及各行各業其中包括制造業、物流、電商、事業機關單位等。解決企業季節性用工、用工荒的需求以及事業機關單位編制不足的問題，通過派遣服務是企事業機關單位降低人力成本，在人事管理上減少繁瑣事務。勞務派遣服務具有一定周期性企事業單位根據自身需求靈活增減人員而不用擔心為此帶來的勞動爭議問題使得人力資源管理水平顯著提高。


作為四川省內優良的勞務派遣公司為企事業機關單位提供優質派遣服務的前提條件是具備合法合規的資質條件，否則與其合作一旦發生風險糾紛問題可能無法承擔相應的責任。一般來說越老牌的勞務派遣公司提供的服務水平和信譽越好，通過公司成立時間和行業運用多年所積累的合作口碑，只有綜合服務能力強的派遣公司才有更豐富的資源和抗風險能力以及預防不可預見的風險發生，真正做到為企業生產經營保駕護航。

通過勞務派遣合作為用工企業和事業機關單位展現綜合服務能力，根據用工單位對派遣人員的素質要求、人員數量和用工時間等需求信息，利用自身豐富人力資源對員工進行招聘錄用、建立崗前安全管理培訓、薪資社保管理、勞動爭議處理等，使企業和事業機關單位集中資源和精力做核心業務。

通過勞務派遣可以對企事業單位用工有力補充，但用工比例有嚴格限制并且勞務派遣只適用于非核心的輔助性崗位。