近日，人社部發(fā)布2022年第三季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。其中，營(yíng)銷(xiāo)員、車(chē)工、餐廳服務(wù)員、快遞員、保潔員、保安員、商品營(yíng)業(yè)員、家政服務(wù)員、客戶(hù)服務(wù)管理員、焊工等職業(yè)位列前十，基本屬于藍(lán)領(lǐng)崗位。

與2022年二季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，技術(shù)工種崗位缺工較為突出。鉚工、鍛造工、模具工等職業(yè)新進(jìn)“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行，車(chē)工、焊工位列排行前十，電機(jī)制造工、儀器儀表制造工、汽車(chē)生產(chǎn)線操作工等缺工程度較二季度有所增加；物流及運(yùn)輸行業(yè)缺工程度有所增加，郵政營(yíng)業(yè)員、道路客運(yùn)服務(wù)員新進(jìn)排行，快件處理員、道路貨運(yùn)汽車(chē)駕駛員、裝卸搬運(yùn)工等職業(yè)缺工程度加大。

數(shù)據(jù)顯示，與2022年第二季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，技術(shù)工種崗位缺工較為突出。


寶航人力集團(tuán)作為深耕藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)領(lǐng)域十余年的企業(yè)，一直將“為藍(lán)領(lǐng)人群解決就業(yè)難，為企業(yè)解決招工難”兩大問(wèn)題作為工作首要出發(fā)點(diǎn)。并利用自身立足行業(yè)十余年的服務(wù)優(yōu)勢(shì)，自主研發(fā)職池APP、職池小程序等專(zhuān)門(mén)針對(duì)藍(lán)領(lǐng)人群及制造業(yè)企業(yè)的“求-招”APP及小程序，力求從根源上減少這這一問(wèn)題。

除此之外，寶航人力集團(tuán)還針對(duì)當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，全面利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者線上解決“求—招”難題。利用線上線下雙同步，多端協(xié)同，運(yùn)用大數(shù)據(jù)+AI+BI自動(dòng)化三力助推，實(shí)現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速。



其中，作為8月剛剛升級(jí)的職池小程序，更是從招聘端入手解決這一難題。作為專(zhuān)為藍(lán)領(lǐng)人群服務(wù)的職池小程序，減少了下載APP的繁瑣過(guò)程，微信搜索即可快速使用。體驗(yàn)上雖然沒(méi)法完全媲美原生APP，但綜合考慮還是更優(yōu)。

目前，微信在全球擁有超過(guò)12.6億用戶(hù)。它集社交、通訊、購(gòu)物、旅游等功能于一體。尤其是電子支付的推出在中國(guó)發(fā)揮了重要作用。沒(méi)有它，不僅會(huì)給人們的生活帶來(lái)不便，更重要的是會(huì)牽連一系列依托微信發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈。作為依托微信發(fā)展起來(lái)的小程序，尤其是以藍(lán)領(lǐng)招聘的小程序，微信用戶(hù)之間已形成了一張錯(cuò)綜復(fù)雜的社交網(wǎng)。招聘小程序的推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，就通過(guò)微信編織的社交網(wǎng)，以微信群、朋友圈等為平臺(tái)，將企業(yè)的招聘信息快速擴(kuò)散，觸及更多求職者。

對(duì)于求職者來(lái)講，相比較與線下招聘，職池小程序求職效率更高。

不用下載app，微信搜索就可以使用，速度快，不占內(nèi)存，更是避免了線下的各種繁瑣程序。加上由于有些求職者是跨地區(qū)來(lái)求職的，線下面試需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和精力，而線上招聘可以讓企業(yè)和求職者實(shí)現(xiàn)零距離交流，提高效率。另外有些企業(yè)面試程序過(guò)于繁瑣，比如一面、復(fù)試等，線上面試可以直接讓企業(yè)一次性搞定所有流程。

當(dāng)然，求職者也可以在小程序里創(chuàng)建個(gè)人簡(jiǎn)歷，編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷信息。從求職者角度看，在打開(kāi)小程序的時(shí)候，系統(tǒng)能夠自動(dòng)獲取位置，推薦本地優(yōu)質(zhì)工作崗位，讓求職者找到距離自己最近、最適合的好工作。

在小程序系統(tǒng)中，也支持求職者隨時(shí)隨地編輯簡(jiǎn)歷，對(duì)接更多的企業(yè)資源，多維度把握機(jī)會(huì)，基于微信自身的社交屬性，通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)專(zhuān)屬簡(jiǎn)歷小程序給招聘方，也能大大提升入職率。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，小程序的低成本、高效率、高成功率是制勝法寶。

低成本：開(kāi)發(fā)成本地，維護(hù)簡(jiǎn)單。對(duì)于企業(yè)而言，能夠低成本招聘到人才是主要目的。用小程序招聘人才，企業(yè)無(wú)需再支付其它花銷(xiāo)。而互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)從發(fā)布職位、查看聯(lián)系方式到邀約面試的每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要收費(fèi)。這一點(diǎn)在職池小程序上完成不會(huì)存在任何收費(fèi)問(wèn)題，企業(yè)可以放心免費(fèi)試用。

高效率：附近定為，入口眾多。對(duì)于職池小程序而言，小程序依托微信生態(tài)，通過(guò)社交分享可極大提高職位曝光度，并可通過(guò)內(nèi)推分享提高招聘人才的精準(zhǔn)和質(zhì)量，可助力企業(yè)快速輕松招聘到人才。

高成功率：小程序可以為企業(yè)的HR提供詳盡的后臺(tái)數(shù)據(jù)。公司通過(guò)精選個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行面試，保持高效率的人才招聘。在查看小程序后臺(tái)后，HR會(huì)對(duì)求職者瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)長(zhǎng)、次數(shù)等信息了然于心，還可以根據(jù)這些信息推測(cè)出求職者的求職意向度等關(guān)鍵問(wèn)題，提高招聘成功率。


對(duì)于APP而言，職池小程序的優(yōu)點(diǎn)無(wú)論是對(duì)于求職者還是企業(yè)都表現(xiàn)的淋漓盡致。尤其是當(dāng)下疫情大環(huán)境下，小程序的線上招聘的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到了極致。在企業(yè)招工及人才就業(yè)問(wèn)題情勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，寶航人力集團(tuán)迅速調(diào)整業(yè)務(wù)模式，展開(kāi)線上招聘業(yè)務(wù)流程。在成都疫情靜態(tài)管理期間，線下的招聘面試活動(dòng)無(wú)法正常開(kāi)展，寶航人力集團(tuán)為了保證就業(yè)工作和招聘工作的順利推進(jìn)，采取了視頻面試、線上簽約以及線上報(bào)到等一系列線上招聘方式，招聘部門(mén)主動(dòng)出擊、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，做好人才儲(chǔ)備，為企業(yè)做好人才保衛(wèi)戰(zhàn)。

據(jù)悉，寶航人力集團(tuán)近來(lái)更是升級(jí)了職池小程序2.1，在功能及使用體驗(yàn)上做了全新提升，在招聘端針對(duì)企業(yè)和求職者使用上，簡(jiǎn)化了更多繁瑣的流程。后續(xù)，也將加大力度推廣職池小程序，為企業(yè)及求職者提供更便捷的招聘求職平臺(tái)。