作為藍領人力資源行業(yè)，尤其是以制造業(yè)為主的招工難現(xiàn)象日益突出，“制造業(yè)企業(yè)工資不高，工資受行業(yè)整體利潤水平限制無法開得很高，大部分工廠管理嚴、工作累，造成長期缺工。”“招工難”“用工荒”現(xiàn)象在藍領人力資源行業(yè)引發(fā)關注。究其原因，不外乎人才供給與產業(yè)需求結構性矛盾突出、零工經濟和服務業(yè)發(fā)展的虹吸效應顯現(xiàn)、就業(yè)市場出現(xiàn)結構性錯配、農民工增量顯著下降等因素是癥結所在。

隨著互聯(lián)網短視頻、直播行業(yè)的迅速發(fā)展壯大，從直播帶貨到直播帶崗，直播行業(yè)的發(fā)展對于人力資源行業(yè)，尤其是藍領求職者優(yōu)勢巨大。

據相關數據顯示，2021年中國藍領求職者就有近4億人，約為白領人群的2倍。相關職業(yè)求職者一年內主動更換工作的頻率約為4-5次，而白領求職者年內平均僅跳槽1次。由于藍領群體依賴傳統(tǒng)招工、勞務中介模式，線上滲透率不高，因此更容易產生時間錯配和需求錯配等問題。


而直播帶崗的形式，一定程度上做到了崗位的真實性公開，包括：工作崗位、工作內容、工作流程、工作環(huán)境等都可以做到可視化，以直播的形式直觀的展示給求職者。只有透明、真實的薪資、工作內容與環(huán)境，才能讓來嘗試工作的求職者不后悔，真正在這里做下去，實現(xiàn)真正的就業(yè)，而不是短暫的、虛假的匹配。

寶航人力集團緊跟互聯(lián)網發(fā)展趨勢，迅速建立主播團隊，以線下工廠探訪直播、真實崗位介紹直播“實地打卡”為藍領用戶講解崗位詳情。其中，公司更是利用“智能化勞務派遣服務系統(tǒng)”，讓企業(yè)實現(xiàn)求招-到面—到廠—入職—管理一系列后續(xù)服務。為求職者提供工作的同時，也能解決員工入職后企業(yè)管理問題，做到“雙效對接”，專注提升了“求職－招聘”雙方效率，實現(xiàn)“招聘”“求職”的高效匹配。

目前，寶航人力集團已經開設10余個短視頻賬號，分別是寶航集團下有各個地區(qū)的分子公司，以四川成都為中心，包括綿陽、宜賓、德陽、廣漢、郫都區(qū)、龍泉驛區(qū)、雙流區(qū)、高新區(qū)等幾個地區(qū)。“求職者可以根據自己所在地線上直播看工作，我們也可以根據他們的年齡和要求可以給他們介紹，讓他們滿意與適合的工作崗位。”寶航人力集團負責人表示，“只有真正走入線下工廠，才能為求職者提供最真實的信息，避免上當受騙。”

隨著數字技術推動就業(yè)模式不斷升級，原本作為疫情期間招聘應急之舉的直播帶崗，如今已發(fā)展為“直播新勢力”，也成了各地推動就業(yè)的常態(tài)舉措。寶航也將在后續(xù)發(fā)展中，繼續(xù)提供更加便捷、快速、透明、高效的招聘服務與更貼心的全流程求職服務，助力企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工，省心用人，為廣大藍領用戶打造“物資”與“精神”雙豐收的放心求職路。