在今年的兩會上，人大代表提出了關于解決藍領群體就業(yè)難的提案建議，并指出了近幾年的就業(yè)招工現(xiàn)象——“招工難”“就業(yè)難”。不僅很多內(nèi)陸和沿海的企業(yè)招不到藍領工人，而且城鄉(xiāng)就業(yè)壓力也不斷增大，高成本的招工問題，成為企業(yè)頭號難題。


如何助力企業(yè)快速招聘人才，如何實現(xiàn)招工用工同步發(fā)展，成為人力資源企業(yè)首要解決問題。

寶航人力集團深耕藍領人力資源行業(yè)數(shù)10年，致力于解決制造業(yè)招工難題、藍領人才求職難題，從為企業(yè)降本增效為出發(fā)點，成立了集勞務派遣、業(yè)務外包、薪稅保服務、招聘流程外包等一體的專業(yè)化藍領人力資源管理服務公司，以線上+線下多端協(xié)同全面實現(xiàn)企業(yè)和人才的“招聘～到面～入廠”的服務模式。

據(jù)了解，在招聘優(yōu)勢上，寶航實現(xiàn)網(wǎng)絡招聘平臺全覆蓋。包括多個線上發(fā)布招聘平臺：職池工作（自有移動端APP）、智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城、boss直聘等。

其次，線下招聘渠道，全覆蓋。包括全國合作大中專院校100+，各地人才招募中介500+，各地合作社區(qū)300+，合作人才市場50+，兼職招聘老師600+。

最后，公司自有大規(guī)模招聘團隊。涵蓋專職招聘專員280余人，建立線下招聘網(wǎng)點50余家，各地招聘分公司10余家。線上線下招聘渠道以招聘響應快、推送人員多、試通過高、人員儲備足為優(yōu)勢點，助力人力資源企業(yè)快速發(fā)展。

另外，與其他人力資源企業(yè)相比寶航更突出的點在于，寶航具有強大的后端服務團隊。據(jù)了解，公司具有專業(yè)的人力資源服務團隊，本科以上學歷占比 50%、高級人力資源管理師持證人員占比20%以上。擁有多名一級、二級企業(yè)人力資源管理師、中級經(jīng)濟師、勞動關系協(xié)調(diào)員，在客戶集中的地方設置一站式服務中心，服務團隊專業(yè)。

第二，后端服務覆蓋廣、保障全面。覆蓋職工入離轉調(diào)、勞動關系管理、政策咨詢、法務支持、薪酬核算發(fā)放社保住房公積金經(jīng)辦待遇給付、工傷勞動爭議處理等。

第三，公司擁有六大服務體系保障。包括勞務服務體系、培訓體系、招聘體系、客服體系、內(nèi)控體系、項目責任制體系。

第四點，也是順應大數(shù)據(jù)發(fā)展需求的，智能勞務服務系統(tǒng)支持。

公司擁有自主研發(fā)以招聘系統(tǒng)“職池工作”為依托的勞務工服務系統(tǒng)，實現(xiàn)員工任務在線領、信息發(fā)布一鍵看、薪酬查詢一目了然，有效、迅速、專業(yè)的管理勞務員工。

最后，公司充分發(fā)揮了自身在藍領人力資源行業(yè)積累的各種優(yōu)勢，從人群數(shù)據(jù)畫像、人群求職痛點、企業(yè)管理痛點等多方面的痛點出發(fā)，創(chuàng)新推出的智能化勞務派遣服務。

其自創(chuàng)的全流程自動化勞務派遣服務模式全面升級，從人才到企業(yè)，從入職到后續(xù)管理，層層遞進實現(xiàn)效率的提升。從底層數(shù)據(jù)驅動，到算法賦能藍領人才庫，再到自動化貫穿招聘－到崗全流程，寶航為企業(yè)打造了一套智能化加速器。

其中，AI用戶數(shù)據(jù)體系，通過用戶數(shù)據(jù)分析，建立能力模型與就業(yè)分析模型，更客觀為用戶推薦工作，提升薪酬滿意度與就業(yè)指導。BI數(shù)據(jù)體系，助力企業(yè)，提供更多人才資源，解決招聘與人員培訓問題。AI、BI、自動化三力助推，實現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。

整個服務體系從短視頻+小程序引流，打造從公域到私域流量的轉換，再到數(shù)據(jù)互聯(lián)體系，助力企業(yè)用戶管理應聘人員，再到實現(xiàn)多方向合作，為應聘人員爭取更多福利，提供更多就業(yè)崗位。目前，寶航人力集團已經(jīng)運用智能化勞務服務系統(tǒng)為多家企業(yè)及上萬求職者解決難題，并通過為人社部門搭建人力資源大數(shù)據(jù)分析應用平臺等工具，構建多級聯(lián)動服務體系，積極推進人力資源協(xié)作，探索“大數(shù)據(jù)”+人力資源開發(fā)新模式，實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動力三位一體的服務融合，充分發(fā)揮自身在人力資源服務行業(yè)的效能與作用。