為實現(xiàn)企業(yè)與員工一起成長、共享成功的果實，2023年6月17日，四川寶航人力資源管理有限公司（以下簡稱“寶航人集團”）2023年度以“擁抱挑戰(zhàn)，共筑未來”為主題的股權(quán)激勵啟動大會，在十八步島酒店隆重召開。寶航人力集團創(chuàng)始人、董事長黃棟，總經(jīng)理范利宏以及公司全體員工出席了本次會議，共同見證股權(quán)激勵啟動大會簽約儀式。股權(quán)激勵計劃的啟動，將進一步完善公司的激勵體系，有效激發(fā)員工的工作熱情、榮譽感及責任感，增強公司的凝聚力和競爭力！


會議開始前，公司特意提前將端午禮物發(fā)放到大家手中，一盒盒精致的端午禮品，承載了公司對員工滿滿的愛，讓大家提前感受到節(jié)日的喜悅和溫暖。


不忘初心 砥礪前行

會議伊始，全體員工齊唱寶航司歌，洪亮整齊的歌聲回蕩在會場每一個角落。寶航人力集團總經(jīng)理范利宏女士在余音繚繞中，發(fā)表重要講話。她闡述了公司實行股權(quán)激勵制度的初衷，總結(jié)回顧了寶航12年成長歷程，展望了未來幾年工作規(guī)劃及2023年具體工作措施。她表示，目前公司正處于爬坡過坎、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，在市場競爭激烈的今天，公司運營體制必須向更優(yōu)、更強方向邁進。


她強調(diào)，此次股權(quán)激勵方案的實施，旨在初步建立公司多樣化激勵機制，充分調(diào)動團隊的積極性、創(chuàng)造性及主人翁意識。股權(quán)激勵機制的實行，就是企業(yè)明確發(fā)展方向、完善公司治理、夯實管理基礎(chǔ)、實現(xiàn)規(guī)范發(fā)展的開始。股權(quán)激勵解決的不是過去貢獻的分配機制，而是基于未來創(chuàng)造價值的激勵機，只有有效地將公司利益、股東利益和個人利益結(jié)合在一起，才能促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，確保公司經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

隨后，公司對2022年5位股權(quán)激勵對象實行獎金兌現(xiàn)。獎金從接近9萬到19萬不等，實實在在的現(xiàn)金獎勵誘惑著在座每一個人的心，領(lǐng)獎的人激動不已，下面坐著的人更是熱血沸騰，無不渴望自己就是下一個激勵對象。


獲得股權(quán)激勵兌現(xiàn)的對象依次發(fā)表了感言，他們對公司提供的廣闊平臺、領(lǐng)導同事的信任和幫助表達了感謝。并表示，股權(quán)激勵是大家新的起點，更是大家身份的轉(zhuǎn)變和職業(yè)到責任的轉(zhuǎn)變，大家在寶航人力集團得到了良好的成長，未來也將與公司同舟共濟，實現(xiàn)共創(chuàng)共贏！


會議現(xiàn)場，每個寶航人都心情澎湃。


隨后，人力行政中心總監(jiān)朱明向大家解答了：股權(quán)激勵的崗位及激勵模式是什么？如何對激勵崗位進行價值評估？如何進行分紅測算？并在活動現(xiàn)場就股東資格、激勵模式、激勵周期、激勵制度、法律條文等股權(quán)激勵方案進行了詳細的宣導。并表示，公司的管權(quán)激勵目前僅僅只是開始，今后寶航人力集團的管理人員、優(yōu)秀的技術(shù)骨干、突出貢獻的員工都是公司進行股權(quán)激勵的對象，每個人都有無限可能！




隨即，公司宣布對2023年獲得股權(quán)激勵的5位對象進行現(xiàn)場簽約。

他們是公司優(yōu)秀骨干，是業(yè)績精英，在過去的工作中他們不吝才華、勇挑重擔、為公司的高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展克難攻堅、開疆拓土?；顒蝇F(xiàn)場董事長黃棟與股權(quán)激勵對象分別簽署了股權(quán)激勵分紅協(xié)議等文件。股權(quán)激勵機制實現(xiàn)了員工從打工者到共創(chuàng)伙伴的轉(zhuǎn)變，股權(quán)激勵帶來的不僅僅是分紅收益，更是讓員工有了主人翁意識，有了歸屬感和責任感。

會議最后，公司董事長黃總勉勵大家要滿懷斗志向前沖，將集團的發(fā)展視為個人的發(fā)展，鉚足一股勁，擰緊一根繩，團結(jié)一致推動集團沖向下一個新高度！集團也將不斷對公司的發(fā)展戰(zhàn)略進行優(yōu)化升級，致力于打造完善的機制平臺，共同創(chuàng)造有價值、有高度的人力資源企業(yè)。讓我們共同期待，共同創(chuàng)造，共同見證，朝著我們共同的目標一起進步。