伴隨著科技發(fā)展，人工智能引發(fā)的新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命將給我國就業(yè)帶來持續(xù)、廣泛而深刻的影響，人工智能技術(shù)進(jìn)步下如何全面落實(shí)“就業(yè)優(yōu)先”政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，成為“保民生”的重要議題。


目前就業(yè)現(xiàn)狀

就業(yè)總體趨勢(shì)：目前就業(yè)總體形勢(shì)可用“就業(yè)難、就業(yè)差、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾”來概括。

雖然我國的經(jīng)濟(jì)總體仍在保持較快的增長(zhǎng)，但就業(yè)難問題卻長(zhǎng)期存在，尤其是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨于平緩，尤其是疫情開放之后，無論是學(xué)生還是農(nóng)民工階層，他們所面臨的就業(yè)壓力比以往而言是更大了。從就業(yè)質(zhì)量來看，我國就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較嚴(yán)重，大量低薪、勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)力依然存在，而高薪、高技能的人才卻相對(duì)匱乏。

其次，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難更是一大難題。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2023 屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì) 1158 萬，較上一年增長(zhǎng)82萬人，2021屆、2022屆乃至一些2020屆的高校畢業(yè)生仍然有部分畢業(yè)生沒有充分就業(yè)，可見2023年畢業(yè)生就業(yè)有多么嚴(yán)峻。

對(duì)于一個(gè)國家來說，就業(yè)問題的解決不僅關(guān)系到國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，也關(guān)系到每一個(gè)人的生活幸福。

如何運(yùn)用人工智能實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，成為人力資源企業(yè)首要考慮。

據(jù)了解，針對(duì)這一情況，寶航人力集團(tuán)自2011年成立以來，一直堅(jiān)持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點(diǎn)。針對(duì)當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團(tuán)作為深耕藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，全面利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

技術(shù)驅(qū)動(dòng)智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式已然成為當(dāng)下大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)。

曾經(jīng)，藍(lán)領(lǐng)招聘以線下為主，勞動(dòng)力供給雙方存在“信息差”，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)滯后，一份信息多家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共享但未能及時(shí)更新，正因此，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的崗位信息缺乏時(shí)效性和準(zhǔn)確性，再加上虛假用工信息多，阻礙了求職者就業(yè)。而如今，大多數(shù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)采用數(shù)字化工具進(jìn)行線上招聘，崗位信息公開，信息透明化，準(zhǔn)確性高，求職者只需一部手機(jī)便能在家找工作，提高了就業(yè)效率。工智能技術(shù)進(jìn)步與前三次技術(shù)革命不同，對(duì)企業(yè)賦能、提質(zhì)降本、效益培增效應(yīng)更強(qiáng)，對(duì)人機(jī)互補(bǔ)乘數(shù)效應(yīng)、勞動(dòng)者能力增強(qiáng)和就業(yè)質(zhì)量提升效果也更加明顯。

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)根據(jù)自身立足行業(yè)10余年的經(jīng)驗(yàn)，通過多渠道解決藍(lán)領(lǐng)人群與制造型企業(yè)求招難題，堅(jiān)持通過開展多途徑的培訓(xùn)、建立良好用人機(jī)制等措施，加快員工技能和素質(zhì)的提高，促進(jìn)人才就業(yè)，助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

當(dāng)然了，想要更高質(zhì)量的促進(jìn)就業(yè)，一方面人力資源企業(yè)需要通過落地應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新，提高技術(shù)的可用性和易用性。另一方面通過落地應(yīng)用推動(dòng)產(chǎn)業(yè)智能化，帶動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)與就業(yè)質(zhì)量提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“智能產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)智能化與就業(yè)擴(kuò)大化”三螺旋上升。

寶航的智能化服務(wù)體系，從人才數(shù)據(jù)儲(chǔ)備——人才求職入職——后臺(tái)員工管理——員工福利發(fā)放，數(shù)字化的招聘工具把藍(lán)領(lǐng)人力資源從業(yè)者從重復(fù)煩瑣的工作中解救出來。為了提高人崗適配度，寶航人力集團(tuán)一方面提高服務(wù)能力，一方面持續(xù)進(jìn)行技術(shù)調(diào)整和軟件（小程序）升級(jí)，結(jié)合藍(lán)領(lǐng)招聘特性，充分考慮到藍(lán)領(lǐng)求職者的要求以及應(yīng)聘崗位的需求，高速高質(zhì)地為藍(lán)領(lǐng)按能、按需匹配崗位，提高藍(lán)領(lǐng)求職的崗位適配度和滿意度。

顯而易見，智能化的發(fā)展加速的不僅是招聘模式的轉(zhuǎn)變，更是加速的人才職業(yè)技能的改變。智能數(shù)字化已經(jīng)深刻改變了人們的生活，伴隨云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI的發(fā)展，數(shù)字化將延伸到更多業(yè)務(wù)場(chǎng)景，這也使得藍(lán)領(lǐng)群體和崗位需求之間的“信息差”逐漸縮減，越來越多的藍(lán)領(lǐng)群體會(huì)更依賴數(shù)字化招聘，而藍(lán)領(lǐng)人力資源從業(yè)者要做的就是擁抱新趨勢(shì)，讓招聘平臺(tái)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，用人工智能賦能，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。