一邊是有活沒(méi)人干的“用工荒”，一邊是有人缺活干的“閑得慌”，如何有效解決“招工難”和“就業(yè)難”的結(jié)構(gòu)性矛盾？近年來(lái)，寶航人力集團(tuán)結(jié)合實(shí)際情況，依托智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)，探索“用工求職”新模式，讓員工在企業(yè)之間臨時(shí)性流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人力資源的再分配，打開(kāi)了企業(yè)用工新思路。

勞務(wù)派遣作為一種常見(jiàn)的用工方式，它允許企業(yè)通過(guò)與第三方人力資源公司合作，獲得所需的人力資源。寶航人力作為一家人力資源公司，提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以幫助企業(yè)解決用工難題。
對(duì)于企業(yè)而言，使用勞務(wù)派遣可以帶來(lái)以下優(yōu)勢(shì)：


1. 靈活用工：勞務(wù)派遣允許企業(yè)在需要時(shí)增加或減少員工數(shù)量，這對(duì)于那些有季節(jié)性需求或需要應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的企業(yè)特別有用。

2. 降低成本：勞務(wù)派遣通常按人頭支付費(fèi)用，而不是按每個(gè)員工支付工資。這使得企業(yè)在沒(méi)有大量人員的情況下仍可以降低成本。

3. 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：通過(guò)勞務(wù)派遣，企業(yè)可以將員工管理、社保繳納、工傷處理等風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到第三方公司。

4. 專(zhuān)注業(yè)務(wù)：企業(yè)可以專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，而將人力資源等事務(wù)交給專(zhuān)業(yè)的第三方公司處理。

寶航人力作為一家具有豐富經(jīng)驗(yàn)和良好信譽(yù)的人力資源公司，可以幫助企業(yè)解決用工難題，并提供以下勞務(wù)派遣服務(wù)：

1. 招聘派遣：寶航人力可以為企業(yè)招聘合適的員工，并與企業(yè)簽訂派遣協(xié)議。

2. 用工管理：寶航人力負(fù)責(zé)管理派遣員工，包括排班、工資支付、社保繳納等。

3. 法律咨詢：寶航人力可以為企業(yè)提供相關(guān)的法律咨詢，幫助企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)。

4. 培訓(xùn)支持：寶航人力可以為派遣員工提供相關(guān)的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和工作能力。

5. 風(fēng)險(xiǎn)控制：寶航人力可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)等方式為企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)。

總之，通過(guò)寶航人力的勞務(wù)派遣服務(wù)，企業(yè)可以更加靈活地管理人力資源，提高效率并降低成本。

除此之外，寶航人力集團(tuán)還針對(duì)當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，全面利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者線上解決“求—招”難題。

其中，寶航通過(guò)優(yōu)化招聘策略，提高對(duì)人才的吸引力。通過(guò)加大招聘力度，擴(kuò)大招聘渠道，提高待遇水平等措施，采用視頻面試、線上簽約以及線上報(bào)到等一系列線上招聘方式，吸引更多的人才前來(lái)應(yīng)聘，從而緩解“閑得慌”的問(wèn)題。

數(shù)據(jù)層面上，基于豐富的人力資源數(shù)據(jù)，多維度挖掘數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)有針對(duì)性的制定勞務(wù)派遣解決方案。算法層面，以大數(shù)據(jù)為支撐，構(gòu)建藍(lán)領(lǐng)行業(yè)知識(shí)圖譜，豐富藍(lán)領(lǐng)人才畫(huà)像，以人工智能技術(shù)助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準(zhǔn)匹配問(wèn)題，幫企業(yè)“更快”“更準(zhǔn)”找到合適的藍(lán)領(lǐng)人才;從而緩解企業(yè)“用工荒”難題。有效提高人事效率、提升管理效果、提升內(nèi)推效率、提升招聘的成功率。

當(dāng)然，除開(kāi)技術(shù)層面的支持，寶航人力集團(tuán)的服務(wù)更是一大優(yōu)勢(shì)。

寶航人力集團(tuán)總經(jīng)理范利宏女士表示，寶航人力集團(tuán)的服務(wù)一直是區(qū)別于其他藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)公司重要的制勝法寶——招聘為王、服務(wù)制勝、技術(shù)創(chuàng)新、品牌賦能。

第一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)在于人員素質(zhì)。從2011年成立至今，公司始終堅(jiān)持人員梯隊(duì)建設(shè)，人才素質(zhì)高，反應(yīng)快。

第二點(diǎn)優(yōu)勢(shì)在于強(qiáng)大的后端服務(wù)團(tuán)隊(duì)。到目前為止，公司擁有專(zhuān)職招聘團(tuán)隊(duì)200余人，經(jīng)驗(yàn)豐富的薪酬核算團(tuán)隊(duì)50余人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)210余人，具有反應(yīng)迅速高效的售后客服團(tuán)隊(duì)30余人。

第三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)在于領(lǐng)先于其他企業(yè)的服務(wù)體系。包括項(xiàng)目責(zé)任制體系，培訓(xùn)服務(wù)體系，客服服務(wù)體系，內(nèi)控服務(wù)體系，招聘服務(wù)體系，一站式特色服務(wù)中心，線上線下聯(lián)動(dòng)，快速響應(yīng)客戶需求。

第四點(diǎn)優(yōu)勢(shì)在于強(qiáng)大的退工、轉(zhuǎn)簽、就業(yè)安置能力。能夠高效迅速解決一系列問(wèn)題，100以內(nèi)，12小時(shí)即可分流。

至今，寶航在華北、華東、華中、華南、華西開(kāi)設(shè)5大區(qū)域中心、19家分公司，服務(wù)覆蓋全國(guó)200+城市，線上線下聯(lián)動(dòng)，快速響應(yīng)客戶需求，累計(jì)為上千家用人企業(yè)提供人力資源服務(wù)，為數(shù)萬(wàn)求職者安排就業(yè)上崗，搭建就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，沉淀核心競(jìng)爭(zhēng)力。