勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
勞動(dòng)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由人才派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi),派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
事業(yè)單位正式員工,事業(yè)單位的在編人員需要簽訂聘用合同,與單位確立人事關(guān)系,受《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》管理。事業(yè)單位合同制人員簽訂勞動(dòng)合同,與單位確立雇傭關(guān)系,按《勞動(dòng)法》管理。
那么我們可以看出,正式工和勞務(wù)派遣工最大的區(qū)別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同。
派遣工和正式工區(qū)別在哪里?
1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,而非用工單位;
2、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)是由派遣公司繳納的;
3、用工單位對(duì)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(1)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(2)告知?jiǎng)趧?wù)派遣工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(3)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(5)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
4、用工單位不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位。
勞務(wù)派遣工和正式工具體有什么不同?
1、雇傭關(guān)系的差異。勞務(wù)派遣工人。勞動(dòng)合同是與勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂的一種雇傭形式,由勞動(dòng)服務(wù)公司管理并派遣到用人單位。其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)服務(wù)公司,員工的管理教育、工資分配和社會(huì)保障關(guān)系屬于勞動(dòng)服務(wù)公司。正式工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,由用人單位直接使用和管理。其勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系和社會(huì)保障關(guān)系都屬于用人單位。
2、工作性質(zhì)的差異。勞務(wù)派遣工人。主要指用人單位。根據(jù)本單位的工作性質(zhì),本單位的一項(xiàng)業(yè)務(wù)作為一個(gè)整體分配給勞動(dòng)服務(wù)公司,由勞動(dòng)服務(wù)公司的人員集中承擔(dān)。例如,許多制造公司從事包裝、裝卸、清潔和材料管理等。一般來說,勞務(wù)派遣工人主要從事繁重的體力勞動(dòng)。正式工。這個(gè)單位招聘的員工通常被稱為合同工。他們有的從事管理工作,有的從事技術(shù)工作,有的從事技術(shù)崗位操作工作。
3、使用上的差異。勞務(wù)派遣工人。一般來說,這項(xiàng)工作是有限和單一的。勞務(wù)人員的晉升和使用由勞務(wù)公司管理。用人單位只與勞務(wù)公司有關(guān)系,不與個(gè)人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系,也不隨意調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣人員的工作。正式工。由于正式員工屬于本單位,本單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行考核、晉升和表彰。根據(jù)工作需要,單位也有權(quán)調(diào)動(dòng)工作,并可根據(jù)有關(guān)規(guī)定終止或簽訂勞動(dòng)合同。
總之,勞務(wù)派遣工和合同工雖然在同一單位工作,但屬于兩個(gè)不同的勞務(wù)主體,屬于不同的用工形式,或者兩個(gè)不同的用人單位。
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