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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是有區(qū)別的，首先就是他們所適用的法律是不同的，再有就是他們所針對(duì)的對(duì)象有所不同，勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體，而勞務(wù)派遣公司則必須是法人實(shí)體?？梢赃@兩者不能做單一的比較，至于勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個(gè)更好呢?這個(gè)要站在企業(yè)的角度想問題。比如：某企業(yè)需要10名電話銷售人員。那么企業(yè)是應(yīng)該選擇勞務(wù)派遣工呢?還是把這10名員工外包給別人來(lái)完成呢?簡(jiǎn)單的來(lái)講就是到哪個(gè)適合企業(yè)那么這個(gè)才是最好的。

勞務(wù)外包現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包之間的區(qū)別

1、適用的法律不同。勞動(dòng)派遣適用勞動(dòng)合同法，服務(wù)外包適用合同法。

2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由外包公司自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4、勞務(wù)服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;派遣用工一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約 定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而人才派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

5、違法的后果不同。勞動(dòng)派遣適用勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)外包則適用合同法;其次就是他們所針對(duì)的對(duì)象有所不同，外包商可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體，而勞務(wù)派遣單位則必須是法人實(shí)體。

勞動(dòng)派遣與外包哪個(gè)好?

其實(shí)這種方法在企業(yè)用工的過程，各有好處，這勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包兩者之間那個(gè)好主要是依據(jù)成本與風(fēng)險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行衡量，在同等的情況下當(dāng)然是節(jié)約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。當(dāng)然站長(zhǎng)企業(yè)用工的角度來(lái)看呢?應(yīng)該是選擇合適企業(yè)用工的就算，但是，不同的企業(yè)，需求不同，選擇的方式也有不同，寶航人力建議在企業(yè)選擇這兩方式是，要根據(jù)自身的需要，結(jié)合項(xiàng)目選擇，這樣就肯定不會(huì)出錯(cuò)了。