企業(yè)勞務(wù)派遣外包 如何做到心中有數(shù)?
勞務(wù)派遣由勞務(wù)公司向某實(shí)際用工單位派出用工,而勞動(dòng)者與用工單位在法律上不具有用工關(guān)系,由派遣公司承擔(dān)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬及相應(yīng)管理費(fèi)的扣除。那么企業(yè)如何在勞務(wù)派遣時(shí)做到心中有數(shù)呢?請(qǐng)看以下6點(diǎn):
1、企業(yè)如何選擇好的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)?
業(yè)務(wù)需求和真實(shí)水平。派遣公司很多,有的業(yè)務(wù)范圍全面一些,有的則是比較單一。有的派遣公司負(fù)責(zé)從招工到入職培訓(xùn),再到勞動(dòng)關(guān)系管理。有的則只負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,代理勞動(dòng)合同和社保。就目前企業(yè)需求來(lái)看,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移和工傷等用工糾紛處理等需求相對(duì)突出。選擇合作派遣公司的時(shí)候,企業(yè)要根據(jù)企業(yè)的突出需求來(lái)決定。比如缺少工人,就應(yīng)該選擇在招工方面實(shí)力強(qiáng)大的公司合作。確定的需求重點(diǎn),剩下的就是考察評(píng)估勞務(wù)派遣公司的實(shí)力了。實(shí)力靠事實(shí)說(shuō)話,資質(zhì)方面要符合企業(yè)行業(yè)需求,公司成立時(shí)間可以看出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資歷,企業(yè)注冊(cè)資本和資產(chǎn)情況一定程度上表明的企業(yè)的資金實(shí)力。最后,通過(guò)已經(jīng)合作過(guò)的和正在合作的企業(yè)案例,了解企業(yè)的實(shí)際市場(chǎng)能力和操作能力。通過(guò)已經(jīng)合作的單位進(jìn)行側(cè)面的背景調(diào)查,了解勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)能力。
2、勞務(wù)派遣用工范圍是什么?
非關(guān)鍵崗位,控制人數(shù)。在使用勞務(wù)派遣之前,還需要明確一個(gè)前提,就是勞務(wù)派遣的用工適用范圍。并不是企業(yè)一廂情愿就可以的,老板不想和這位副總簽勞動(dòng)合同,就找個(gè)勞務(wù)派遣掛靠勞動(dòng)關(guān)系,老板不想和操作工直接簽勞動(dòng)合同,就把所有工人的勞動(dòng)關(guān)系都掛靠在勞動(dòng)公司里,這些做法都是屬于法盲表現(xiàn)了。
勞務(wù)派遣用工在工作崗位和用工比例上,都有具體的法律標(biāo)準(zhǔn)。用工崗位的范圍只能是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位。使用派遣崗位的勞動(dòng)者總數(shù)不得超過(guò)企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條:用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條:用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
3、派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同怎么簽?
合作關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。派遣公司、用工單位和勞動(dòng)者,三方完成實(shí)際的用工合作,至少需要簽訂兩種協(xié)議,一是派遣公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,合同期限至少是2年;二是派遣公司與用工單位之間的勞務(wù)派遣合作協(xié)議,協(xié)議明確派遣單位與用工單位之間建立派遣合作關(guān)系,派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位工作,明確管理費(fèi)用、具體職責(zé)等雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第五十八條:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第五十九條:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
4、社保怎么交,工傷怎么處理?
既然用人單位是派遣公司,勞動(dòng)關(guān)系就在派遣公司,相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位就是派遣公司?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第七條在明確勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容時(shí),提到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式是其中之一。另外,《規(guī)定》第十八條說(shuō),勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
派遣員工在用工單位發(fā)生工傷的,應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用工單位應(yīng)該配合派遣單位提供現(xiàn)場(chǎng)材料,認(rèn)定和處理工傷事故。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條:被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
5、派遣工怎么定位,薪酬待遇怎么給?
同工同酬。前者我們說(shuō)到派遣工只允許在輔助性和替代性崗位范圍內(nèi)使用,是不是意味著,用工單位可以隨意定義派遣工,設(shè)置不同的薪酬待遇?
很多企業(yè)在勞務(wù)派遣工的定位和待遇上還是存在很多認(rèn)識(shí)的誤區(qū)的。根據(jù)法規(guī),被派遣勞動(dòng)者在用工單位享受同工同酬的待遇,用工單位不得歧視和區(qū)別對(duì)待。被派遣勞動(dòng)者的薪酬福利應(yīng)該由用工單位和派遣單位結(jié)算,然后由派遣單位直接發(fā)給勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條:用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
6、被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系怎么解除?
用工單位對(duì)員工實(shí)際工作能力和表現(xiàn)進(jìn)行判定,然后將不符合的結(jié)果告知派遣單位,由派遣單位辦理員工的勞動(dòng)關(guān)系解除。說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單,實(shí)際操作中需要用工單位的員工直接主管、HR和派遣單位的專職管理人員進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接,妥善辦理。
被派遣勞動(dòng)者與一般性質(zhì)的勞動(dòng)者一樣,在勞動(dòng)關(guān)系權(quán)益受到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。員工在試用期內(nèi)提前三天,平時(shí)可提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際操作中可能出現(xiàn)這些情況,員工直接和用工單位主管提出解除勞動(dòng)關(guān)系,員工只向勞務(wù)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系,這樣都會(huì)導(dǎo)致三方無(wú)法達(dá)成信息同步。所以就需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司做好員工的培訓(xùn),在離職前及時(shí)通知派遣單位,派遣單位第一時(shí)間將情況報(bào)告給用工單位,用工單位根據(jù)缺口再向派遣單位提出用工需求。
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