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勞務(wù)派遣在我國(guó)又稱(chēng)為勞動(dòng)派遣，是指派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)派遣公司)與派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)的一種用工形式。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司是法律上的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣具有集派遣就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、依法維權(quán)為一體的基本特征，并按照企業(yè)化管理、市場(chǎng)化原作、規(guī)范化管理的方式運(yùn)作。勞務(wù)派遣作為一種新型用工模式，既滿(mǎn)足了用工單位效率最大化和成本最小化的需要，又有利于宏觀上擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。因此，在就業(yè)壓力日益增大的今天，這一制度安排對(duì)于擴(kuò)大就業(yè)無(wú)疑具有非常重要的推進(jìn)作用。
 

 

《勞動(dòng)合同法》2008年正式施行，2012年修訂，主要就是針對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容，雖然相關(guān)條款對(duì)勞務(wù)派遣做了“三性”(臨時(shí)性、輔助性、可替代性)的規(guī)定，也規(guī)定勞務(wù)派遣工和正式工要同工同酬。

 

但由于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系復(fù)雜，我國(guó)勞動(dòng)派遣存在勞動(dòng)派遣經(jīng)營(yíng)混亂、勞動(dòng)派遣濫用等諸多問(wèn)題，極大扭曲了勞動(dòng)派遣的常態(tài)發(fā)展，這就造成很多人對(duì)這個(gè)行業(yè)的誤解，其實(shí)有兩類(lèi)人是適合勞務(wù)派遣的，具體如下：

 

1、想要考編的年輕人

因?yàn)椴恢荔w制內(nèi)的生活是怎樣的，而大多數(shù)體制內(nèi)崗位都有5年最低服務(wù)年限，考上就不能輕易離職，所以提前去單位內(nèi)當(dāng)個(gè)臨時(shí)工考察一下。勞務(wù)派遣雖然工資低，但可以親身參與體制內(nèi)的工作，有助于了解體制內(nèi)的日常生活，同時(shí)由于工作不忙，可以在工作之余復(fù)習(xí)備考。

 

2、年齡偏大，沒(méi)有更好去處的人

機(jī)關(guān)單位勞務(wù)派遣工雖然工資低，但穩(wěn)定性其實(shí)很強(qiáng)，在單位干一輩子的大有人在。很多40歲以上的人，學(xué)歷不高，又沒(méi)有什么專(zhuān)業(yè)技術(shù)，找不到什么好工作。勞務(wù)派遣有穩(wěn)定的五險(xiǎn)一金，雖然繳納比例低，但混滿(mǎn)15年其實(shí)是比較容易的，好歹能解決養(yǎng)老問(wèn)題。

 

勞務(wù)派遣形式既然存在也就意味著有其存在的意義，通過(guò)法律、法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì)勞動(dòng)保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能緩解人才地區(qū)分布不均衡、供求矛盾的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì)角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì)人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。