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成都勞務(wù)派遣服務(wù)和成都人力外包服務(wù)都是第三方勞務(wù)公司或者人力資源公司，為用人企業(yè)開發(fā)的兩種靈活用工方式，表面上看貌似這兩種用工方式都挺相似，實(shí)則是不一樣的，下面就四川寶航人力資源公司來看一下這兩種方式的不同之處在哪里？


成都人力外包指的是用人企業(yè)將人事管理中某一項(xiàng)或者多項(xiàng)職能，轉(zhuǎn)交給第三方勞務(wù)公司或者人力資源公司，比如說人員招聘，社保代繳等，其優(yōu)點(diǎn)就是能夠降低企業(yè)人工成本及提升企業(yè)效率。

成都勞務(wù)派遣是指由第三方派遣公司將人員直接派送到用人企業(yè)，被派遣者與第三方派遣公司有著勞動(dòng)合同關(guān)系，其薪資福利也將由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放，用人企業(yè)只負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理，并且用人企業(yè)需向勞務(wù)派遣公司支付費(fèi)用，這種用工方式也稱為人力派遣、人事租賃、勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，其優(yōu)點(diǎn)就是人員量大到崗快，能夠滿足用人企業(yè)生產(chǎn)旺季時(shí)期人員缺口大需求。

成都第三方勞務(wù)派遣管理公司在派遣人員的時(shí)候，由于是和被派遣這直接簽署勞動(dòng)合同，因此可以為用人企業(yè)幫員工代發(fā)工資及代繳社保。可以根據(jù)企業(yè)主崗位需求信息代理招聘人員，為企業(yè)添磚加瓦。如果企業(yè)需要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以由第三方勞務(wù)派遣公司執(zhí)行，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)問題。

成都外包人力資源服務(wù)受用人企業(yè)委托可以代理人事管理業(yè)務(wù)板塊，可以根據(jù)用人企業(yè)崗位需求招聘人才以及人才培養(yǎng)，建立和管理企業(yè)員工人事檔案信息，幫助企業(yè)提供各種薪酬福利、人事制度等事項(xiàng)。還可以為企業(yè)提供政策及法律法規(guī)、勞動(dòng)爭議調(diào)解等服務(wù)，為企業(yè)規(guī)避一些用工風(fēng)險(xiǎn)

不管是人力資源外包服務(wù)還是勞務(wù)派遣服務(wù)，其人員管理都是有第三方派遣公司或人力資源公司來執(zhí)行，用人企業(yè)是不會(huì)直接參與，企業(yè)只需要關(guān)注業(yè)務(wù)成果即可。另外對(duì)于勞務(wù)派遣人員在達(dá)到合同上得派遣時(shí)間后，將不能再繼續(xù)參加用人企業(yè)點(diǎn)生產(chǎn)業(yè)務(wù)，需重新簽署派遣合作協(xié)議。