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在成都制造加工企業(yè)是目前使用勞務(wù)外包或派遣最普遍得行業(yè)，其原因是用工企業(yè)的人員流動大，用工需求大，生產(chǎn)及工傷問題頻率高，社會保障處理處理不及時，管理成本高等原因。選擇成都勞務(wù)外包或派遣這種靈活用工方式可以有效轉(zhuǎn)移勞動風(fēng)險，由第三方勞務(wù)和人力資源公司來處理工傷及人員流動，薪資福利發(fā)放，社保繳納等繁瑣問題，企業(yè)不用管理人力資源上的繁瑣事務(wù)，只需要把精力放在核心業(yè)務(wù)上即可，省心省力。


對于有些事業(yè)單位崗位而言，單位里面對于崗位人員編制數(shù)量有限制，但是很多工作上人手不足，想要解決人員問題就只能才去勞務(wù)外包或派遣這種方式了，完美解決人員編制問題，同時還能處理人員工傷及事務(wù)管理問題。

大多數(shù)服務(wù)業(yè)人員流動大，導(dǎo)致企業(yè)事務(wù)工作大量，但設(shè)立支持工資管理專員、招聘專員、社會保障專員等專業(yè)人力資源管理人員的成本相當(dāng)大。由于服務(wù)業(yè)員工的年齡問題，員工通常不想支付社會保障，但勞動關(guān)系員工不支付社會保障，面臨社會保障審計的問題。此外，服務(wù)業(yè)還將面臨勞動糾紛頻繁的問題，不僅需要時間，而且面臨經(jīng)濟損失，而且對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。

成都服務(wù)行業(yè)員工流動性是最大的，比如說服務(wù)員等，人員得快速流失給企業(yè)事務(wù)上造成大量工作，員工離職要結(jié)算薪資，退出社保等，還要為了填補崗位空缺而重新招聘人員。對于員工的管理上也需要需要專門的人員。將員工通過第三方勞務(wù)外包出去能夠有效節(jié)約人力成本，解決社會保障審計等問題，不用操心勞動糾紛等繁瑣問題。

一些私人承包的建筑項目等都需要勞務(wù)外包公司來處理一些事情，需要通過勞務(wù)外包得方式承攬項目，工人入場后薪資方面也需要通過勞務(wù)外包公司來進(jìn)行發(fā)放。