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勞務(wù)派遣又叫勞動(dòng)力租賃是很多企業(yè)常見(jiàn)的一種靈活用工方式，勞動(dòng)者主要與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同并支付薪酬，而企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求。選擇與勞務(wù)派館公司進(jìn)行合作然后勞務(wù)派遣公司把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)。對(duì)于派遣工不管是用人企業(yè)還是派遣公司都要履行相應(yīng)義務(wù)。四川勞務(wù)派遣公司與被派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系后需履行的義務(wù)有哪些？


雖然勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的臨時(shí)補(bǔ)充或者輔助，在全國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展已久，相應(yīng)的法律法規(guī)也相對(duì)健全使得整個(gè)市場(chǎng)也相對(duì)成熟，建立起新型勞動(dòng)關(guān)系為社會(huì)創(chuàng)造出更多就業(yè)機(jī)會(huì)，用人企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工可以有效節(jié)省認(rèn)為勞動(dòng)力使用和管理成本，能夠有效規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。同時(shí)在同工同酬的政策響應(yīng)下，使的派遣工在薪酬福利等各方面都要得到保障。具體來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣公司需要對(duì)勞務(wù)派遣工履行以下義務(wù)：

1、派遣公司首先要建立完善的培訓(xùn)制度，在上崗前對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行上崗知識(shí)安全教育培訓(xùn)，以防安全事故發(fā)生。

2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及簽訂得派遣協(xié)議規(guī)定，勞務(wù)派遣公司需按照相應(yīng)規(guī)定為派遣人員繳納社保。

3、如實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣I勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

4、協(xié)助處理勞派遺員工與用人企業(yè)之間出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

5、督促用人企業(yè)依法為勞務(wù)派員工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

以上是四川寶航勞務(wù)派遣公司對(duì)履行義務(wù)的簡(jiǎn)單介紹，這里還需說(shuō)明的是被派遣人員所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議可約定人員保險(xiǎn)和薪酬支付方式等一些列責(zé)任，具體由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)還是用人單位負(fù)責(zé)，這些都又兩方機(jī)構(gòu)商定，但是對(duì)于派遣人員都是必須要履行的義務(wù)不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。