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勞務派遣工是派遣公司根據(jù)企業(yè)用工需求派去上班的人員，現(xiàn)如今許多企業(yè)會采用這種靈活用工方式。被派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同并負責員工日常管理、社保繳納、薪酬福利發(fā)放，工傷事故、勞動爭議等，用工企業(yè)只需要負責業(yè)務生產(chǎn)監(jiān)管即可并支付一定的服務費給勞務派遣公司。當合同期滿后勞務派遣公司與企業(yè)解除合約，所有被派遣員工撤回到派遣公司等待新的派遣。

不管是正式員工還是勞務派遣員工根據(jù)崗位特性都會有退休年齡上限，一般正常崗位根據(jù)相關規(guī)定男性在60周歲女性在55周歲，一些特殊崗位、危險系數(shù)大的崗位退休年齡男士一般在55周歲，女士一般在45周歲。如果在職人員達到退休年齡的應當由所在勞務派遣單位辦理退休手續(xù)。


勞務派遣工和正式員工一樣能得到相應的權(quán)益保障嗎？

作為一名勞務派遣工肯定比較關注與自身切身利益相關的事情，首先與你簽訂勞動合同的派遣公司一定要是合法合規(guī)并且具有行業(yè)資質(zhì)的正規(guī)公司。其次有很多法律法規(guī)明文規(guī)定勞務派遣工的合法權(quán)益，比如在保障與正式員工同工同酬的問題上，絕對不能出現(xiàn)克扣、拖欠工資等問題。

根據(jù)勞動法規(guī)定任何單位不得無故辭退勞務派遣員工，除非派遣員工估計違反企業(yè)管理規(guī)定給企業(yè)造成重大損失的，對用人單位工作任務造成嚴重影響的，經(jīng)用人企業(yè)提出拒不改正的，或者被依法追究刑事責任的被派追者可以被退回。否則非法解除勞動合同的被派遣員工可以向所在勞務派遣公司索要一定的經(jīng)濟補償金。

勞務派遣公司有責任對被派遣員工進行上崗知識安全教育培訓，用人企業(yè)有義務提供必要的生產(chǎn)安全措施。如果在工作期間被派遣員工不幸發(fā)生安全事故，所在勞務派遣單位將負主要責任，而用人企業(yè)需要承擔連帶賠償責任。

以上是勞務派遣員工權(quán)益保障的相關介紹，雖說在法律法規(guī)上已經(jīng)明文規(guī)定了被派遣員工的合法權(quán)益，但找一家正規(guī)合法的勞務派追公司合作才能真正保障被派遣員工的利益。