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目前很多公司采用勞務派遣這種靈活用工方式主要目的是為了降低人力成本，減少企業(yè)與員工之間的一些麻煩問題。勞動者通過與派遣公司簽訂勞動合同后，再派遣到用工企業(yè)進行工作，派遣單位將從用人企業(yè)中獲得一筆派遣服務費。

一般適合勞務派遣方式的工作崗位具有臨時性、輔助性、可替代性等特點，因此可看出勞務派遣工作崗位的不穩(wěn)定性，一旦派遣公司與用人企業(yè)之間協(xié)議期滿后，被派遣者回到派遣公司等待下次派遣，這就很難在一個行業(yè)里面深入下去。勞務派遣工和用人企業(yè)這是員工相比薪資福利上存在巨大差異，可能會出現(xiàn)同工不同酬，被派遣者的勞動合同是與派遣公司簽署，其薪資由派遣公司負責發(fā)放。


被派遣員工與勞務派遣公司存在直接勞動關系，但工作場所在用人企業(yè)，因此用人企業(yè)有義務提供完整的工作安全措施來保證派遣員工的安全，當勞務派遣工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位應當對勞務派遣工承擔連帶責任。派遣單位證明無過錯，免除賠償責任的，用人單位作為共同用人單位之一，必須承擔賠償責任，無需檢查是否有過錯，造成用人單位無過錯責任。

勞務派遣中存在最大的糾紛問題就是“同工同酬”，被派遣勞動者很難像用人企業(yè)正式員工一樣享受同等待遇，包括各種保險、績效獎金和正常工資調(diào)整，用工單位不得歧視派遣勞動者, 應當與正式工采用相同的勞動報酬分配辦法。如果用工單位沒有相同崗位的，應當參照社會上或者同地區(qū)相同崗位的工資標準。被派遣者勞動報酬支付、因公受傷、社會保險繳納等糾紛問題，勞動者是直接向勞務派遣單位主張，派遣公司將負責員工工傷賠償事宜。

在任何派遣過程中的責任承擔和糾紛問題只有正規(guī)資質(zhì)的公司才具有承擔責任和解決糾紛的能力，無論是用人企業(yè)還是勞動者在尋求合作是應先考察其資質(zhì)及服務能力。