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生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)和提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司合作是目前常見的用工模式，生產(chǎn)線上所有員工由勞務(wù)公司通過派遣方式輸送到流水線進行生產(chǎn)操作，這些崗位都是一些輔助性，臨時性等非核心崗位人員流動比較大。派遣公司將根據(jù)用工企業(yè)崗位要來招聘和管理人員，生產(chǎn)企業(yè)只需要重點關(guān)注生產(chǎn)結(jié)果，因此能夠為用人企業(yè)節(jié)約人事成本和規(guī)避人事勞動風(fēng)險幫助用工企業(yè)實現(xiàn)靈活用工。


生產(chǎn)用工企業(yè)先簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議前首先要考察其合作的勞務(wù)公司資質(zhì)是否齊全，除有效的工商營業(yè)執(zhí)照外，還是否向相關(guān)機構(gòu)申請通過勞務(wù)派遣行業(yè)資質(zhì)證書。另外看公司經(jīng)營時長和以往服務(wù)對象，一般經(jīng)營時間越久的公司提供的派遣服務(wù)越靠譜。

用工企業(yè)在簽訂派遣服務(wù)協(xié)議時首先根據(jù)生產(chǎn)要求來羅列所需人員需求表信息，如被派遣員工人數(shù)、性別、學(xué)歷以及派遣時間和人員入場時間等信息。合作協(xié)議中要明確規(guī)定用人企業(yè)和派遣公司之間責(zé)任性質(zhì)，一般派遣期間對員工的勞動合同關(guān)系、薪資社保福利、崗位培訓(xùn)、工傷事故等由所屬派遣公司直接負責(zé)，用工企業(yè)需要良好的工作環(huán)境來保障派遣員工的工作安全。

在相關(guān)規(guī)定中被派遣員工進入到生產(chǎn)企業(yè)后為了保障員工合法權(quán)益，原則上在派遣期滿前禁止生產(chǎn)企業(yè)以任何理由退回派遣員工。如果因為員工自身原因不能在試用期內(nèi)達到上崗要求或者嚴重違反生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度給企業(yè)造成重大損失的以及違法犯罪的員工等，生產(chǎn)企業(yè)可以主動辭退。否則必須等到協(xié)議期滿后自動解除派遣協(xié)議為止，或者通過與派遣員工進行協(xié)商并按照勞動法規(guī)定支付一定的賠償金解除合作關(guān)系。

雖然勞動法的規(guī)定雖然對派遣員工權(quán)益起到很好的保障，但是在一定程度上對企業(yè)造成一定的束縛，但對于臨時勞動合同在解除關(guān)系補償?shù)囊?guī)定上需要分情形來看。