中糧集團(tuán)有限公司
2021-04-07 13:56:31
合作中，客戶提出以某專業(yè)高級(jí)技術(shù)工人招聘作為合作試點(diǎn)，要求當(dāng)年新招100余人?？蛻暨€希望這一合作模式能夠適應(yīng)其國(guó)企背景 ，成為基層專業(yè)人才能力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化手段。 頂著年后用工荒的壓力，大家專項(xiàng)服務(wù)組在項(xiàng)目啟動(dòng)第一個(gè)月，就為客戶提供了合格候選人50人、當(dāng)月實(shí)現(xiàn)入職上崗10余人。此后結(jié)合客戶產(chǎn)能安排，以每月不低于8人入職的水平持續(xù)提供服務(wù)。 在客戶企業(yè)裁員期間，由大家公司服務(wù)上崗的高級(jí)技工無(wú)一人離職。
中糧集團(tuán)有限公司前身是一家擁有60多年歷史的大型上市國(guó)有企業(yè)，員工上萬(wàn)人，早年是行業(yè)領(lǐng)先品牌。2007年，擁有世界領(lǐng)先專業(yè)技術(shù)500強(qiáng)外資公司開(kāi)始注資，形成合資公司。通過(guò)投建新廠、更新設(shè)備、引進(jìn)新技術(shù)，公司重新煥發(fā)活力，贏得了大量訂單，恢復(fù)了行業(yè)領(lǐng)軍地位。新廠的落成、設(shè)備及工藝流程再造不僅帶來(lái)了產(chǎn)能和市場(chǎng)的快速擴(kuò)展，益發(fā)暴露出原有技術(shù)人員技能老齡化與高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘難的矛盾。
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