勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？有沒有機(jī)會(huì)？
很多被勞務(wù)派遣到國(guó)企、事業(yè)單位工作的朋友都關(guān)心， 勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正？有沒有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正？ 在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定中，并沒有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠?/p>
從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為直接用工后，能否再約定
從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為直接用工后，能否再約定試用期？
勞務(wù)派遣的范圍和比例是多少？派遣協(xié)議
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過，自2014年3月1日起施行。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》主要規(guī)定的內(nèi)容包括： 總則、用工范圍和用工比例、
機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣工有什么規(guī)定
編外職工就是在體制內(nèi)崗位工作，但卻不能享有編制的職工，編外職工通常由合同工、勞務(wù)派遣工、人事代理、臨時(shí)工組成，勞務(wù)派遣工就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用編外職工的一種主要招聘
崗位不符合“三性”，勞務(wù)派遣就無效嗎
崗位不符合“三性”，勞務(wù)派遣就無效嗎
觀點(diǎn)1+1：規(guī)范“共享用工”，禁違法勞務(wù)
人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人在22日國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上表示，不得以“共享用工”之名進(jìn)行違法勞務(wù)派遣。
2019年蒲江人社工作剪影
2019，是努力奮斗的一年 這一年，我們?nèi)ΡＵ瞎I(yè)企業(yè)用工需求 。創(chuàng)新實(shí)施三合作一構(gòu)建一做實(shí)工作思路，與彭山區(qū)、安岳縣開展了人力資源同城化合作；充分發(fā)揮市場(chǎng)主體作用，優(yōu)
年會(huì)回顧 | 不忘初心，2019，我們一起聚力
鐺鐺鐺，在大家的翹首期盼下，2019年1月26日,寶航人力2018總結(jié)表彰暨2019新年盛會(huì)燃情開幕，伴隨著冬日里溫暖的陽光、喜悅的心情，本次年會(huì)四川寶航人力高層及集團(tuán)員工們相聚在巴厘
黨支部活動(dòng) 讓企業(yè)文化“活”起來
2019年12月21日，寶航人力公司黨支部在映月湖開展了為期1天的特色黨支部活動(dòng)暨企業(yè)文化活動(dòng)。本次團(tuán)建活動(dòng)本著團(tuán)隊(duì)精神培養(yǎng)的目的，使大家齊心協(xié)力，團(tuán)隊(duì)更有凝聚力，激發(fā)員工工
什么是勞務(wù)派遣，有哪些類型？
勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位工作。 那么，勞務(wù)派遣有哪些類型？勞務(wù)派遣需要遵守哪些規(guī)定？請(qǐng)看下文了解。 勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人
勞務(wù)常識(shí)
現(xiàn)在，一起體驗(yàn)寶航的服務(wù)
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成都社?？梢匝a(bǔ)繳嗎？需要滿足哪些條件
可以直接去武侯區(qū)社保局辦理。如果直接辦理住院醫(yī)生的醫(yī)療，可以交4個(gè)月的復(fù)診。辦理前可以打電話給武侯區(qū)社保局，他們通過那家銀行扣費(fèi)，你憑銀行卡、身份證、戶口本辦理。
勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有哪些好處
勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將非核心的、輔助性的或者季節(jié)性強(qiáng)的崗位外包給外包公司，并由外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的的招聘、管理等所有人力資源相關(guān)工作。 通過勞務(wù)外包服務(wù)，企事業(yè)
勞務(wù)派遣收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多少？怎么計(jì)算？
勞務(wù)派遣收費(fèi)規(guī)定 ： 根據(jù)規(guī)定派遣公司和企業(yè)不得向勞務(wù)工收取任何費(fèi)用。 勞務(wù)公司收取的是用工企業(yè)的服務(wù)管理費(fèi)，是正規(guī)合理的收費(fèi) 。至于勞務(wù)公司的收費(fèi)，是由于派遣公司與企
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