勞務派遣收費標準多少？怎么計算？
寶航人力
2020-10-27 14:25:43
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勞務派遣收費規定：
根據規定派遣公司和企業不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費，是正規合理的收費。至于勞務公司的收費，是由于派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公司每個業務都有勞務公司的收費標準。
勞務派遣收費標準多少？
（一）派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
（二）招聘外包服務收費標準（崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。）：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
（三）社保代理服務收費標準：
勞務派遣公司社保代理收費報價 （企業50元/月/人，個人600元一年）。
1、 企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員；
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務；
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
勞務派遣費用怎么計算？
1、勞務費用的構成，勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費；
2、勞務費用各項標準，按實際發生費用結算，按照每人每月300元標準收取輸出勞務派遣費用；
3、結算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付；
4、乙方支付給勞務派遣公司的勞務費及相關費用，勞務派遣公司必須開具正式勞務費發票。
用工企業結算勞務費用的方式有幾種？
1、用工企業直接支付工資給員工，社保及管理費支付給通勞務派遣公司。
2、用工企業將工資、社保及管理費全部勞務派遣費用支付給勞務公司，然后由廣東招才通發放派遣員工工資，社保繳納。
一般來講派遣公司收取的勞務費用管理費，是由派遣公司與用工企業協商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。
【相關問答】
1、一般的勞務派遣公司向求職者收費是多少？我一直聽別人說是正規的勞務派遣公司是不收取勞動者的任何費用的，前兩天被某勞務派遣公司招過去，收我400元的介紹費，一直沒有給我安排工作啊，怎么搞呢？
【答】正規的勞務派遣公司是不會收取求職者的任何費用的。
2、勞務派遣員工的經濟補償金如何計算？
【答】勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、計算福利費扣除限額時，勞務派遣費用能算入工資作為扣除的基數嗎 ？
【答】計算工資總額的原則是：“誰發工資誰統計”。就是發工資的單位是哪一個，這個單位就可以將人數和工資統計到本單位。
嚴格掌握這個原則，就不會發生重復統計或漏統計的現象。不看是否是勞務派遣，而是看由哪個單位來承擔這部分被派遣工人的工資。
根據規定派遣公司和企業不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費，是正規合理的收費。至于勞務公司的收費，是由于派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公司每個業務都有勞務公司的收費標準。
勞務派遣收費標準多少？
（一）派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標準由雙方協商確定。
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
（二）招聘外包服務收費標準（崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。）：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
（三）社保代理服務收費標準：
勞務派遣公司社保代理收費報價 （企業50元/月/人，個人600元一年）。
1、 企業社保賬戶開設、企業員工社保增減員；
2、員工社保轉移、各項險種的報銷服務；
3、員工生育、工傷、醫療備案，員工退休辦理等等。
勞務派遣費用怎么計算？
1、勞務費用的構成，勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）、社會保險費和輸出勞務服務費；
2、勞務費用各項標準，按實際發生費用結算，按照每人每月300元標準收取輸出勞務派遣費用；
3、結算時間和方式，乙方每月15日前從銀行足額劃付到招才通的帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付；
4、乙方支付給勞務派遣公司的勞務費及相關費用，勞務派遣公司必須開具正式勞務費發票。
用工企業結算勞務費用的方式有幾種？
1、用工企業直接支付工資給員工，社保及管理費支付給通勞務派遣公司。
2、用工企業將工資、社保及管理費全部勞務派遣費用支付給勞務公司，然后由廣東招才通發放派遣員工工資，社保繳納。
一般來講派遣公司收取的勞務費用管理費，是由派遣公司與用工企業協商確定的，一般為每人每月一百元至幾百元。
【相關問答】
1、一般的勞務派遣公司向求職者收費是多少？我一直聽別人說是正規的勞務派遣公司是不收取勞動者的任何費用的，前兩天被某勞務派遣公司招過去，收我400元的介紹費，一直沒有給我安排工作啊，怎么搞呢？
【答】正規的勞務派遣公司是不會收取求職者的任何費用的。
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【答】勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、計算福利費扣除限額時，勞務派遣費用能算入工資作為扣除的基數嗎 ？
【答】計算工資總額的原則是：“誰發工資誰統計”。就是發工資的單位是哪一個，這個單位就可以將人數和工資統計到本單位。
嚴格掌握這個原則，就不會發生重復統計或漏統計的現象。不看是否是勞務派遣，而是看由哪個單位來承擔這部分被派遣工人的工資。
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