隨著短視頻平臺(tái)的快速發(fā)展，直播帶貨升級(jí)直播帶崗，什么是直播帶崗？就是主播邀請(qǐng)企業(yè)進(jìn)入直播間，針對(duì)求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題，現(xiàn)場(chǎng)連線作答，全方位、立體式展示企業(yè)特色和招聘崗位，讓求職者足不出戶，“碼”上就業(yè)。

針對(duì)我國(guó)藍(lán)領(lǐng)人口眾多，求職難、招工難問題并存的雙重難題下，直播帶崗無(wú)疑是當(dāng)前時(shí)代發(fā)展下非常成功的產(chǎn)物。直播間一頭連著企業(yè)，一頭連著求職者。藍(lán)領(lǐng)人群就業(yè)壓力大和企業(yè)招工荒問題并存，直播帶崗的興起，為緩解這一矛盾打開了新思路。

寶航人力集團(tuán)從智能化勞務(wù)服務(wù)系統(tǒng)快速升級(jí)，緊抓兩手服務(wù)，利用直播帶崗+智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，利用線上線下雙模式，助力企業(yè)招工引才，幫助求職者求職入職。


寶航人力集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示：我們需要持續(xù)“加熱”運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘對(duì)接模式，實(shí)現(xiàn)線上招聘活動(dòng)不停歇。

據(jù)了解，自2011年成立以來(lái)，寶航一直堅(jiān)持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點(diǎn)。針對(duì)當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，成立了集勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等一體的專業(yè)化藍(lán)領(lǐng)人力資源管理服務(wù)公司。多端協(xié)同，運(yùn)用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+DMP+BI進(jìn)行有效整合、管理、挖掘分析，全面實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。以智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，全面利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源服務(wù)，為企業(yè)及求職者解決藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中的“求－招”難題。

目前，寶航人力集團(tuán)將智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式與線上直播結(jié)合在一起，利用抖音、快手平臺(tái)的大流量，形成直播帶崗，直面地將招聘崗位、崗位信息、工作流程、企業(yè)介紹展現(xiàn)給求職者。在直播中，求職者可以在寶航自己研發(fā)的“職池”小程序中直接一鍵進(jìn)行企業(yè)查詢、崗位預(yù)覽、簡(jiǎn)歷投遞等，為求職者提供了短時(shí)間內(nèi)“崗比三家”的便利，有效解決了傳統(tǒng)直播帶崗中，因主播“讀稿式”介紹崗位，求職者只能在直播間被動(dòng)接受崗位信息，無(wú)法對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行綜合分析的弊端。

“只有透明、真實(shí)的薪資、工作內(nèi)容與環(huán)境，才能讓來(lái)嘗試工作的求職者不后悔，真正在這里做下去，實(shí)現(xiàn)真正的就業(yè)，而不是短暫的、虛假的匹配。”寶航負(fù)責(zé)人表示“而直播帶崗正好可以解決這一問題。”