直播帶崗——一個(gè)最近人力資源招聘市場(chǎng)熱詞。

作為疫情時(shí)代下悄然火爆的短視頻，例如快手、抖音。截至2021年9月15日，據(jù)官方公布數(shù)據(jù)，在中國(guó)大陸市場(chǎng)，短視頻平臺(tái)快手的日活躍用戶突破1億；抖音也發(fā)布了2021上半年數(shù)據(jù)，稱其日活躍用戶數(shù)達(dá)到了6.6億。同時(shí)，快手的月活躍用戶數(shù)也超過了3億，抖音則超過了9億。用戶從15-60歲不等，尤其以18-45歲人群為主，這類人群中，藍(lán)領(lǐng)用戶數(shù)又是其中一大群體。

平臺(tái)流量的加持，創(chuàng)造了直播帶貨的興起，直觀的商品展示，勾起了眾多用戶的“嘗新”形式。有發(fā)展就有創(chuàng)新，眾多人力資源平臺(tái)紛紛開啟直播帶崗新模式。與帶貨主播不同，帶崗主播的專業(yè)素養(yǎng)更強(qiáng)，他們從求職者的角度出發(fā)，了解他們所需以及相關(guān)人才政策，這對(duì)于長(zhǎng)期在一線接觸一線藍(lán)領(lǐng)工人工的主播來說，更能清楚地了解他們想要關(guān)注的求職點(diǎn)，也能更多地為這些藍(lán)領(lǐng)求職者服務(wù)。當(dāng)然，也能及時(shí)針對(duì)求職者關(guān)心的崗位需求、薪資待遇、發(fā)展前景等問題，現(xiàn)場(chǎng)連線作答，全方位、立體式展示企業(yè)特色和招聘崗位，讓求職者足不出戶，就能輕松找工作。


寶航人力自2011年成立以來，就一直專注于藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)行業(yè)，對(duì)于像制造業(yè)企業(yè)這類的普工了解最為清楚，他們傾向于什么類型的崗位，想要什么類型的福利等等問題對(duì)于寶航來說算得上是了如指掌。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)中，白領(lǐng)人群近2億，占比33%，而更廣闊的是占比達(dá)67%的藍(lán)領(lǐng)人群，換言之，中國(guó)有近4億的勞動(dòng)人口是藍(lán)領(lǐng)，是就業(yè)的主力軍。

寶航作為立足藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年的老牌企業(yè)，與其他一頭扎進(jìn)直播帶崗中的其他企業(yè)不同，寶航利用自身的服務(wù)優(yōu)勢(shì)，先是自主開發(fā)了集招聘、求職、管理一體的“全流程智能化管理系統(tǒng)”及“智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)”。利用線上+線下多端協(xié)同的方式，實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠—后續(xù)管理”的極速模式，全面解決藍(lán)領(lǐng)人群就業(yè)難問題及企業(yè)管理問題。在這一模式上，寶航才迅速搭建直播帶崗新形式，利用“線上直播+線下管理”持續(xù)為藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)賦能。

直播間一頭連著企業(yè)，一頭連著求職者。藍(lán)領(lǐng)就業(yè)壓力大和企業(yè)招工荒問題并存，直播帶崗的興起，為緩解這一矛盾打開了新思路。

“公司有員工宿舍嗎，包吃住嗎？”

“具體的工作流程是怎樣的呢？”

“加班情況以及加班費(fèi)是怎樣算的呢”

這些打在公屏上不斷滾動(dòng)的問句，全是求職者關(guān)心的問題，公司主播需要一邊給大家詳細(xì)講解，一邊需要直觀的讓大家看到實(shí)地工廠工作流程操作畫面，“實(shí)時(shí)”“實(shí)地”“誠(chéng)信”是寶航區(qū)別于其他企業(yè)的最大亮點(diǎn)。

據(jù)了解，不同于其他帶崗主播一直坐在那兒不停地講解，寶航是直接帶大家下放工廠，直接讓大家看工作內(nèi)容、工作流程、住宿環(huán)境、食堂環(huán)境...以最直觀的方式展現(xiàn)給求職者最關(guān)心的問題。作為求職者的嘴替，寶航的帶崗主播在企業(yè)推介崗位過程中，替大家詢問薪資、福利待遇、成長(zhǎng)空間等等問題。

當(dāng)然了，平臺(tái)流量大也就意味著人員流動(dòng)大，也就意味著沒辦法回答每一位求職者的問題，也沒辦法一家家介紹所有線下的工廠企業(yè)。

針對(duì)這一問題，寶航在直播帶崗的基礎(chǔ)上加載了“職池”小程序，不用下載APP，微信搜索就可以使用，速度快，不占內(nèi)存，更是避免了線下的各種繁瑣程序。小程序上的每一個(gè)崗位都是真實(shí)崗位，薪資真實(shí)、發(fā)薪準(zhǔn)時(shí)、工作內(nèi)容真實(shí)。小程序主抓讓沒有觀看到直播的用戶，可以直接實(shí)現(xiàn)與招聘企業(yè)零距離交流，提高效率。另外有些企業(yè)面試程序過于繁瑣，比如一面、復(fù)試等，線上面試可以直接讓企業(yè)一次性搞定所有流程。

從直接在手機(jī)屏幕了解工廠實(shí)地環(huán)境、工作內(nèi)容、工作流程到通過直播上職池小程序直接與企業(yè)對(duì)話，到后續(xù)人員入職、員工管理，寶航的一整個(gè)服務(wù)流程全部含括，從前端解決求職者求職難到解決企業(yè)招工難，再到后端企業(yè)管理問題，寶航一步步打通了求-招過程中的“從頭到尾”的鏈接。