近日，由北京市人力資源和社會保障局組織修訂地方標準《公共職業(yè)介紹和職業(yè)指導服務規(guī)范》，將自7月1日起正式實施?！兑?guī)范》明確了“直播帶崗”活動服務規(guī)范，首次將就業(yè)服務專員納入服務規(guī)范，明確就業(yè)援助、招聘會等服務流程。

直播帶崗的興起，對于求職者尤其是藍領求職者而言，可謂是避雷踩坑最好的方式，沒有之一。

目前，直播帶崗已經(jīng)成為全國“搶人大戰(zhàn)”中的熱門打法。這種采用一個主播，一臺設備的“輕裝”招聘方式，運用線上+線下組合模式直播帶崗，究其火爆的原因，主要是這種不受時間、空間限制的互聯(lián)網(wǎng)招聘模式，能為企業(yè)和求職者大幅減少成本，且網(wǎng)絡視頻的精準推送功能，又能快速匹配提高招聘效率。

究其原因，所有方式都是為求職者及企業(yè)服務。寶航人力集團從2011年成立至今，一直致力于解決人才求職難及企業(yè)招工難問題，從最開始的運用大數(shù)據(jù)建立全流程智能化管理系統(tǒng)，到后續(xù)專為藍領人才服務的全流程自動化勞務派遣服務模式，再到如今緊跟趨勢的直播帶崗，“政府搭臺+企業(yè)介紹+在線問答+一鍵投遞”，使求職招聘從“面對面”轉變?yōu)?ldquo;屏對屏”，既降低了成本，又提高了效率。

從最開始的全流程智能化管理系統(tǒng)，主要是為企業(yè)服務，人才批量輸送、勞務員工后續(xù)管理、員工后續(xù)關愛，這一流程大大減少了企業(yè)的管理成本。其平臺建立集客戶管理、招聘業(yè)務管理、外包業(yè)務管理、財務管理以及藍領人才信息數(shù)據(jù)庫、合同一體化管理、行政管理控制臺以及員工互推門戶等多個系統(tǒng)功能。組建了以成都為中心，以點帶面提升規(guī)模招聘交付效率的智能化勞務派遣服務系統(tǒng)?；诩夹g、服務、平臺等優(yōu)勢,目前,寶航已為眾多知名企業(yè)解決了多種需求的招工難題。

而全流程自動化勞務派遣服務模式，則更多的是為求職者服務，建立簡歷人才管理庫、人才篩選、助推人才入職...多重組合可以讓人才組織呈現(xiàn)平臺數(shù)據(jù)化模式趨勢。通過系統(tǒng)平臺的智能化匹配，可以快速精準篩選合適簡歷，并進行匹配度分析，可進行線上面試或自動化邀約面試等，并對人才進行多維度的數(shù)據(jù)分析，確保人才在此崗位的長遠發(fā)展，切實從招聘、入職、培育發(fā)展等一系列流程，全面提升匹配效率。

而現(xiàn)在興起的直播帶崗，則是將這兩大系統(tǒng)重新組合。據(jù)了解，寶航人力集團的“直播帶崗”與市面上簡單介紹崗位職責、崗位內(nèi)容等直播有所不同。從一些地方企業(yè)直播的內(nèi)容看，主要集中在工資、工作環(huán)境、短期免費住宿、落戶等“硬件”方面，至于企業(yè)文化、工作時間、安全保障、帶薪年假、女工福利等這些“軟件”則提及較少，甚至有的企業(yè)直接忽略不提。而這些“軟件”恰恰是當前就業(yè)人員更關心的問題。如果直播帶崗中，企業(yè)羅列一系列硬件，卻不能用企業(yè)文化向年輕人承諾一個保險，他們自然會因為缺乏保障的擔憂而進退兩難，也可能錯過了具有優(yōu)秀企業(yè)文化的公司。

寶航“三管齊下”從求職者、企業(yè)、平臺三方面入手，解決多重難題。據(jù)寶航負責人介紹，后續(xù)，還將將人工智能技術與模擬真實面試場景結合，通過一系列高新技術對候選人的面試視頻、語音語義、文字開展智能分析，可提升企業(yè)面試效率，降低企業(yè)招聘成本，解決用人難題。同時，讓求職者能像VR看房、VR看車那樣，用VR看工作環(huán)境、工作場景、食宿條件，獲得沉浸式求職體驗，給擇業(yè)帶來更精準的參考。