平臺流量的加持，創(chuàng)造了直播帶貨的興起，直觀的商品展示，勾起了眾多用戶的“嘗新”形式，這一里面就包括了人力資源企業(yè)。

通過視頻帶領(lǐng)求職者參觀企業(yè)環(huán)境、線上互動介紹企業(yè)和招聘崗位、遇到心儀職位一鍵投簡歷...就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行保持在合理區(qū)間的重要支撐。如今，直播帶崗越來越受到用人單位和求職者的青睞，從藍(lán)領(lǐng)群體到高層次人才，眾多招聘正在加速向線上轉(zhuǎn)移，直播帶崗也成為各地促就業(yè)的新機(jī)制。

有發(fā)展就有創(chuàng)新，眾多人力資源平臺紛紛開啟直播帶崗新模式，線上線下招聘同時進(jìn)行，雙助力招聘事業(yè)。

節(jié)約招聘成本 直播帶崗興起

人力資源企業(yè)，尤其是制造業(yè)企業(yè)，人員的不確定性加上崗位流動性大，

人員招聘更是難上加難。直播帶崗的興起，其實(shí)正如直播帶貨性質(zhì)一樣，只是講售賣貨物變成了介紹崗位，針對求職者關(guān)心的崗位需求、薪資訴求、住宿情況、工作流程、工作內(nèi)容、發(fā)展前景等問題，直接線上直播介紹，實(shí)地介紹參觀，讓求職者以最直觀的形式足不出戶，實(shí)現(xiàn)線上就業(yè)。使求職招聘從“面試者對求職者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;求職者對實(shí)況”，既降低企業(yè)招聘了成本，又提高了求職者找工作效率。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，江蘇省作為制造業(yè)大省，也是直播帶崗網(wǎng)絡(luò)平臺寶貝企業(yè)最多的省份之一，直播帶崗已經(jīng)成為招聘用工的重要渠道。據(jù)昆山人社局負(fù)責(zé)人表示，每年昆山新的用工量達(dá)到30萬—40萬，整體用工量可能達(dá)到180萬—200萬，直播帶崗的模式在昆山使用得比較多。

直播帶崗的興起，與傳統(tǒng)招聘形式相比，巨具有諸多獨(dú)特優(yōu)勢，尤其是疫情恢復(fù)之后，很多制造業(yè)企業(yè)都在恢復(fù)和擴(kuò)大生產(chǎn)，企業(yè)用工需求量大，單憑傳統(tǒng)的人力勞務(wù)輸出，成本高，花費(fèi)時間也多。

寶航雙模式助力招聘 搭建招聘雙提速

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)基于如此情況，作為立足藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年的老牌企業(yè)，與其他一頭扎進(jìn)直播帶崗中的其他企業(yè)不同，寶航利用自身的服務(wù)優(yōu)勢，先是自主開發(fā)了集體招聘、求職、管理一體的“全流程智能化管理系統(tǒng)”及“智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)”。利用線上+線下多端協(xié)同的方式，實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠—后續(xù)管理”的極速模式，全面解決藍(lán)領(lǐng)人群就業(yè)難問題及企業(yè)管理問題。在這一模式上，寶航才迅速搭建直播帶崗新形式，利用“線上直播+線下管理”持續(xù)為藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)賦能。

加之直播帶崗的興起，不受時間、空間、地域的限制，求職者只需通過直播間和招聘方溝通，告知主播自己的需求，就能匹配到合適的崗位，不限是否在直播期間，在線預(yù)約即可。這極大節(jié)省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物力成本。同時，直播招聘可以由帶崗主播進(jìn)行實(shí)時的現(xiàn)場視頻展示，求職者能身臨其境地看到企業(yè)和崗位的真實(shí)情況，并隨時和主播交流，以便做出準(zhǔn)確的選擇。兩者招聘模式，雙提速招聘服務(wù)。

在直播帶崗的最初階段，招聘的大部分崗位是一線藍(lán)領(lǐng)工人，而現(xiàn)在各類高層次人才的招聘也逐步納入進(jìn)來。從直接在手機(jī)屏幕了解工廠實(shí)地環(huán)境、工作內(nèi)容、工作流程到通過直播上職池小程序直接與企業(yè)對話，到后續(xù)人員入職、員工管理，寶航人力集團(tuán)充分利用新技術(shù)手段、創(chuàng)新方式方法，讓?shí)徫缓颓舐氄咧g的通道更加廣闊和順暢