在經(jīng)濟下行的時期，中小企業(yè)面臨著招聘合適人才的挑戰(zhàn)，尤其是人力資源企業(yè)。資源有限、競爭激烈，這使得中小人力資源企業(yè)需要采取一些創(chuàng)新和策略性的方法來吸引、選拔和留住優(yōu)秀的人才，做到為企業(yè)降本增效的目的。


尤其是針對藍領(lǐng)人力資源企業(yè)而言，藍領(lǐng)人群數(shù)大，求職難，與企業(yè)招聘難成相對性的反面難題。作為人力資源企業(yè)，如何幫助制造業(yè)大廠招聘到合適的人才成為重中之重。

僅靠線下人工招聘，時間長，難度大，效率低，唯有開發(fā)屬于自己的招聘系統(tǒng)，才能快速地實現(xiàn)人才招聘效率提升。

企業(yè)為什么要開發(fā)自己的人才招聘系統(tǒng)呢？通過一個獨立的招聘系統(tǒng)，可以為企業(yè)創(chuàng)造一個品牌形象，吸引更多的優(yōu)質(zhì)候選人前來申請，并提高企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的知名度和形象，招聘系統(tǒng)可以將招聘過程的各個環(huán)節(jié)和數(shù)據(jù)進行集成，包括職位發(fā)布、簡歷匹配、面試記錄、數(shù)據(jù)分析等等，通過統(tǒng)一管理和分析數(shù)據(jù)，企業(yè)可以及時改善招聘流程和提高招聘質(zhì)量，從而更加精確地招聘到合適的人才。

據(jù)了解，寶航人力集團先是利用自身立足行業(yè)10余年的服務(wù)經(jīng)驗，從企業(yè)和求職者根本出發(fā)，運用大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，連續(xù)多年技術(shù)部人員研發(fā)修改，自主開發(fā)智能化系統(tǒng)，打造了專業(yè)化的全流程智能化管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要以企業(yè)為出發(fā)點，針對不少用工企業(yè)用工標準缺失，招聘欠缺計劃性等問題專項智能服務(wù)。該系統(tǒng)從多種用工解決方案入手，包含一線普工類用工解決方案、客戶服務(wù)類用工解決方案、行政后勤類用工解決方案、物流配送用工解決方案、內(nèi)容審核類用工解決方案，解決企業(yè)多方面招工用工難題。

其次，公司順應(yīng)求職者的需求，在智能化管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，針對勞務(wù)派遣研發(fā)了自動化勞務(wù)派遣服務(wù)模式。針對企業(yè)用工及藍領(lǐng)求職問題，從多渠道搜尋人才到建立藍領(lǐng)人才庫，從人才庫實現(xiàn)人才——崗位的匹配與激活，從而實現(xiàn)批量的人才派遣，并且，從招聘到入職再到后續(xù)的管理，空間不受限，時間靈活安排，并且覆蓋面廣、時效性強、成本也更低。整個系統(tǒng)就是一個人才儲備池，分批向各個渠道輸送人才，實現(xiàn)各種用工方案的解決。這兩個智能系統(tǒng)方案，極大地滿足了企業(yè)招聘、人才輸送、后續(xù)人才管理等諸多問題。

當(dāng)然了，還有現(xiàn)在正爆火的線上招聘方式——直播帶崗，這也屬于全新的招聘模式，對于人力資源企業(yè)來講，這種招聘模式更為求職者所喜歡。這種招聘模式很好地實現(xiàn)了求職者和招聘者的聯(lián)系，更好地避免了求職者上當(dāng)受騙的可能性。直播可以更直觀地展示工廠生活場景，包括大家最關(guān)心的工作流程、工作環(huán)境、住宿環(huán)境、食堂環(huán)境等等問題，直接線上與主播聯(lián)系，減少了中間繁瑣的過程，也避免了“圖不對版”等諸多問題。

其次，直播帶崗作為線上招聘模式，對于企業(yè)來講也大大減少了管理成本。一個主播就可以對接幾十個求職者，所有問題可以直播間回復(fù)，雖然回復(fù)效率不能做到一對一的模式，但仍比線下來得更快，并且直播不限空間、時間、地點的約束，一臺機器一個人就可以輕松實現(xiàn)招聘，為企業(yè)大大節(jié)省了成本，提高了效率

當(dāng)然了，線下招聘模式仍然不能被替代，很多求職者尤其是藍領(lǐng)求職者，他們更信賴線下招聘模式，尤其是對于網(wǎng)絡(luò)使用并不很熟練，年齡較大的求職者。針對當(dāng)下大環(huán)境不佳，經(jīng)濟下滑的趨勢，作為人力資源企業(yè)應(yīng)該保證全方面的招聘模式，利用“線上+線下”雙模式，助力人力資源行業(yè)蓬勃發(fā)展。