當(dāng)前，全球各國都在加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，加快從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代邁進(jìn)。在經(jīng)過以服務(wù)業(yè)數(shù)字化為代表的第一波數(shù)字化浪潮后，工業(yè)數(shù)字化將成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主引擎，催生以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為主要特征的第二波數(shù)字化浪潮。在這一背景下，工業(yè)制造這一工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的中堅產(chǎn)業(yè)，將成為第二波數(shù)字化浪潮的核心力量。

以工業(yè)制造高度集聚的廣東省為例，立足數(shù)字化高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，《2023年廣東省數(shù)字經(jīng)濟(jì)工作要點(diǎn)》提出要加快制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，深化廣東省國家工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)示范區(qū)建設(shè)，深入實施產(chǎn)業(yè)集群數(shù)字化轉(zhuǎn)型工程，構(gòu)建“工業(yè)互聯(lián)園區(qū)+ 行業(yè)平臺+專精特新企業(yè)群+產(chǎn)業(yè)數(shù)字金融”為核心的新制造生態(tài)系統(tǒng)。


隨著制造業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的開始，一方面，技術(shù)設(shè)備的提升無疑會加快工作進(jìn)程的腳步，另一方面，數(shù)字化的轉(zhuǎn)型肯定對人才就業(yè)有巨大的影響，“機(jī)器換人”的出現(xiàn)，新的技能人才難以在短時間內(nèi)得到供應(yīng)，

這也就意味著，工廠會出現(xiàn)技能人才短缺的現(xiàn)狀。當(dāng)然了，在人力資源服務(wù)行業(yè)，單純的依靠人力維持人才招聘的模式，肯定是無法適應(yīng)長遠(yuǎn)發(fā)展的。

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)依據(jù)此大環(huán)境，依靠自身立足行業(yè)12余年的服務(wù)經(jīng)驗，從線下招聘到線上智能服務(wù)逐個“擊破”。充分發(fā)揮了自身在藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)積累的各種優(yōu)勢，從人群數(shù)據(jù)畫像、人群求職痛點(diǎn)、企業(yè)管理痛點(diǎn)等多方面的痛點(diǎn)出發(fā)，創(chuàng)新推出的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)。利用智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

這里的勞務(wù)派遣專業(yè)詞叫做人才外包。服務(wù)內(nèi)容涵括：人員招聘、人事服務(wù)、專業(yè)服務(wù)、風(fēng)險管控、增值服務(wù)。以專業(yè)，省錢，省心，快速的核心價值為出發(fā)現(xiàn)點(diǎn)，從七個方面從根本上為企業(yè)減負(fù)，降本，增效。

據(jù)了解，寶航的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，適用于以下幾種場景。

1、候選人求職推薦：在求職應(yīng)聘場景中，運(yùn)用智能招聘解決方案，為求職者推薦最合適的工作崗位，節(jié)省了求職者的職位檢索時間，幫助求職者準(zhǔn)確、高效地找到合適崗位，提升面試成功率。尤其是藍(lán)領(lǐng)人群，這一特點(diǎn)尤為重要。

2、企業(yè)人才篩選：在企業(yè)人才檢索場景中，運(yùn)用智能招聘解決方案，將基于傳統(tǒng)搜索的人才搜索模式，轉(zhuǎn)變?yōu)槎ㄖ苹悄軝z索模式，滿足 HR 個性化地找人需求，同時為面試官智能推薦最匹配的候選人，可有效提升人才崗位匹配度，節(jié)約招聘成本。

據(jù)了解，目前寶航人力集團(tuán)主要服務(wù)對象以制造業(yè)、建筑業(yè)、食品醫(yī)藥類等工廠企業(yè)為主要，圍繞新老藍(lán)領(lǐng)求職、在職、專職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，線下體驗店、現(xiàn)場直面會為服務(wù)載體的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等多項服務(wù)。目前主營業(yè)務(wù)圍繞勞務(wù)派遣展開，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，多方面為企業(yè)解決招工難，為求職者解決就業(yè)難題。

另一方面，寶航人力集團(tuán)依據(jù)十二年的探索，建立了豐富的自主知識產(chǎn)權(quán)專利體系，并據(jù)此構(gòu)建了一體化人力資源服務(wù)的四大技術(shù)平臺（包括寶航系統(tǒng)平臺、智能服務(wù)體系、后端一體化系統(tǒng)、后端管理平臺），賦能企業(yè)組織、人員、流程的數(shù)字化運(yùn)營，打造企業(yè)數(shù)字化時代的競爭優(yōu)勢。

其中，智能服務(wù)體系垂直于智能制造招聘平臺，具備完善的人才生態(tài)鏈，提供龐大智能制造領(lǐng)域工程師人才庫，創(chuàng)新的RPA招聘助理，剔除無效溝通，提高招聘效率。另外，寶航系統(tǒng)基于大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配的智能招聘管理系統(tǒng)，輕松實現(xiàn)前端數(shù)據(jù)同步，后端簡歷庫職位匹配，一鍵生成面試邀請，完美支持多地并發(fā)的復(fù)雜招聘管理，招聘全流程實施精密的過程管控，提升各節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率。

其次，后端管理一體化系統(tǒng)，也就是人才招聘與人才外包合同管理系統(tǒng)，合同審批、執(zhí)行、結(jié)算、開票等全過程在線管理，全流程可追溯，輕松實現(xiàn)一體化高效管理，全面提升對復(fù)雜業(yè)務(wù)的深度運(yùn)營管控能力。全面節(jié)約企業(yè)管理成本，降低流程中的繁瑣過程。

再而，后端管理系統(tǒng)實現(xiàn)了對人力資源全流程、全在線、智能化管理。支持從組織管理、人事管理、時間管理、薪酬管理、福利管理，到績效管理、培訓(xùn)管理、員工風(fēng)險管理、流失率管控，人才發(fā)展管理，到多項管理等，賦能企業(yè)提升人才管理效能。

整個智能系統(tǒng)運(yùn)用4大技術(shù)平臺打造核心能力，技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù)，多方面解決求職就業(yè)難題，助力人力資源服務(wù)模式數(shù)字化轉(zhuǎn)型。