隨著智能化和創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)市場(chǎng)也在不斷發(fā)生變化。智能化、創(chuàng)新型就業(yè)成為了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的新趨勢(shì)。就構(gòu)建全方位就業(yè)服務(wù)而言，補(bǔ)足智能化服務(wù)方面的短板已成為當(dāng)務(wù)之急。推行智能化就業(yè)更是打造優(yōu)化人力資源服務(wù)的大勢(shì)所趨。

如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)+智能化模式促進(jìn)就業(yè)？如何最大力度優(yōu)化人力資源服務(wù)成為各人力資源企業(yè)首要面臨問題。


寶航人力集團(tuán)作為立足人力資源行業(yè)12余年的企業(yè)，尤其還是在藍(lán)領(lǐng)人力資源領(lǐng)域，怎樣運(yùn)用信息技術(shù)的發(fā)展助力企業(yè)提升招聘效率、降低招聘成本，以及解決求職者就業(yè)難問題，成為企業(yè)當(dāng)下思考的問題。

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，智能化已經(jīng)成為了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的一種趨勢(shì)。越來越多的企業(yè)開始采用人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)來提高工作效率和生產(chǎn)效率。這種趨勢(shì)也為那些了解信息技術(shù)和掌握先進(jìn)技術(shù)的人才提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)。

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)也正是抓住這一點(diǎn)契機(jī)，作為中國專業(yè)的藍(lán)領(lǐng)人力資源綜合服務(wù)提供商，寶航自有研發(fā)團(tuán)隊(duì)迅速反應(yīng)，全面利用大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動(dòng)的服務(wù)模式，構(gòu)建完成了智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)，利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)智能化勞務(wù)派遣服務(wù)，為企業(yè)及求職者線上解決“求—招”難題。

智能就業(yè)系統(tǒng)的核心技術(shù)是人力資源智能模擬匹配技術(shù)。通過對(duì)求職訴求和崗位訴求關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行模糊控制和近似匹配，給出有關(guān)建議或?qū)Σ?，增加雙方成功匹配、達(dá)成意向的概率，體現(xiàn)智能就業(yè)的優(yōu)越性。

而寶航建立的智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)從數(shù)據(jù)層面、算法層面、流程層面三個(gè)維度完成數(shù)據(jù)建立決策、數(shù)據(jù)分析、人才搜尋、流程簡化數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。

當(dāng)然了，就業(yè)智能化需要大數(shù)據(jù)支撐。從數(shù)據(jù)類型來講，涉及到求職數(shù)據(jù)、崗位數(shù)據(jù)、社保數(shù)據(jù)、靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)、失業(yè)人員再就業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)等。同時(shí)，也包括上述數(shù)據(jù)進(jìn)一步細(xì)化的二級(jí)數(shù)據(jù)，如技能掌握情況、工作崗位經(jīng)歷、就業(yè)技能潛在需求等數(shù)據(jù)。

其中，寶航的智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)正是從這幾點(diǎn)出發(fā)，在數(shù)據(jù)、算法、流程三個(gè)方面上“齊發(fā)力”。

數(shù)據(jù)層面：基于真實(shí)豐富的藍(lán)領(lǐng)人力資源數(shù)據(jù)，實(shí)時(shí)、多維度挖掘數(shù)據(jù)洞見，總結(jié)行業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)有針對(duì)性的制定勞務(wù)派遣解決方案，助力科學(xué)決策;

算法層面：以大數(shù)據(jù)為支撐，構(gòu)建藍(lán)領(lǐng)行業(yè)知識(shí)圖譜，豐富藍(lán)領(lǐng)人才畫像，以人工智能技術(shù)助力解決：人才搜尋難、人才需求量大、人才到崗急，人崗精準(zhǔn)匹配問題，幫企業(yè)“更快”“更準(zhǔn)”找到合適的藍(lán)領(lǐng)人才;

流程層面：在勞務(wù)服務(wù)全流程中部署智能自動(dòng)化，取代重復(fù)手動(dòng)操作，提高勞務(wù)服務(wù)效率。 從底層數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，到算法賦能藍(lán)領(lǐng)人才庫，再到自動(dòng)化貫穿招聘-到崗全流程，寶航為企業(yè)打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動(dòng)化三力助推，實(shí)現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速。

據(jù)不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅從2022年6月到9月份數(shù)據(jù)顯示，寶航就為各大工廠提供的勞務(wù)派遣員工約20000人。其中，成都富士康累計(jì)組織8000余人面試，成功入職5000余人；成都京東方累計(jì)組織面試3000余人，成功入職2000余人。為海信、捷普、雙流京東方、長虹、、桃李食品、漢莎食品、新網(wǎng)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、美團(tuán)、快手等企業(yè)累計(jì)組織面試1.8萬人，成功入職8000余人...總體入職率可高達(dá)80%。地區(qū)涉及成都、綿陽、德陽、廣漢、宜賓、貴陽、內(nèi)江、江油等多個(gè)區(qū)域。

當(dāng)然，寶航的智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)僅僅是其中之一，有了智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)，必須就要有與之相匹配的后臺(tái)可視化總務(wù)管理系統(tǒng)，因此，公司還在自身職池工作APP的基礎(chǔ)上，研發(fā)了職池科技后臺(tái)管理系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)可以清楚看到入職總?cè)藬?shù)、每日新增客戶、目前合作企業(yè)、以及入職人數(shù)，整個(gè)系統(tǒng)全面分析每一項(xiàng)數(shù)據(jù)，方便企業(yè)隨時(shí)復(fù)盤，真正做到減少數(shù)據(jù)分析管理成本，降本增效。

總之，智能化和創(chuàng)新型就業(yè)成為了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的新趨勢(shì)。我們需要關(guān)注這些趨勢(shì)，并采取相應(yīng)的措施來提高自己的競爭力。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、提高自身素質(zhì)，才能夠在就業(yè)市場(chǎng)中獲得更廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)。