隨著經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構的調整，藍領人力資源市場的需求呈現(xiàn)出旺盛的趨勢。尤其是在制造業(yè)、建筑業(yè)、物流業(yè)等領域，對藍領人才的需求量較大。由于藍領人才相對較為短缺，企業(yè)為了獲得足夠的藍領人才，不斷加大招聘力度和提高薪酬水平，使得藍領人力資源市場供求關系緊張。


并且，由于藍領人才相對較為短缺，企業(yè)為了吸引和留住藍領人才，不斷加大薪酬投入，使得藍領人才的工資待遇持續(xù)上漲。在一些行業(yè)和地區(qū)，藍領人才的工資水平已經(jīng)超過了部分白領人才的工資水平。但是，目前市場中，任然存在求職難與招工難！
針對招工難和就業(yè)難的問題，寶航人力作為立足行業(yè)12余年的企業(yè)，主要采取了以下措施：

其一， 建立智能化的人才庫。依靠自身在藍領行業(yè)十余年的經(jīng)驗，及時作出了技術性的調整改革和創(chuàng)新，由傳統(tǒng)的線下招聘市場轉變?yōu)槿鞒讨悄芑瘎趧张汕卜漳Ｊ?，運用大數(shù)據(jù)+AI+BI的模式，連續(xù)8年技術投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)技術驅動人力資源服務。通過算法賦能藍領人才庫，寶航人力將藍領人才的信息與企業(yè)需求進行匹配，從而提高了招聘效率。這種智能化的人才庫能夠快速找到最適合企業(yè)需求的候選人，極速到崗的提速，為企業(yè)解決了招工難的問題。以線上+線下多端協(xié)同，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。

其二，提供個性化的職業(yè)發(fā)展機會。寶航人力不僅提供招聘服務，還通過對人才的技能進行評估和培訓，幫助藍領人才提升自身的競爭力，實現(xiàn)職業(yè)的長遠發(fā)展。這種個性化的職業(yè)發(fā)展機會，為藍領人才提供了更多的就業(yè)選擇和機會。

其三，創(chuàng)新用工方式：互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，催生了寶航全流程智能化勞務派遣服務模式創(chuàng)新發(fā)展。“勞務派遣智能化”實現(xiàn)了行業(yè)資源的整合和信息的互通，將線上與線下有效結合，及時解決行業(yè)所面臨的各種問題?；ヂ?lián)網(wǎng)與勞務派遣行業(yè)的融合發(fā)展必將創(chuàng)造出一個潛力無限的大市場。寶航人力智能化勞務派遣服務的出現(xiàn)，對于藍領勞務市場的可謂有著巨大的影響。通過創(chuàng)新用工方式，寶航人力為企業(yè)提供了更加靈活、高效的人力資源解決方案，同時也為藍領人才提供了更多的就業(yè)機會。

寶航人力集團負責人表示，后續(xù)將全面提升服務質量和管理水平，實現(xiàn)勞務市場的良性發(fā)展，為更多企業(yè)解決“招工難、用工荒”難題，以更加完善的服務體系，提供全流程遠程招聘解決方案，助力企業(yè)更好的招聘人才，助力藍領人力資源服務市場快速發(fā)展。