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人力資源派遣服務又叫勞務派遣，是用人企業(yè)根據自身情況通過與第三方人力資源公司合作，將內部一些具有臨時性、輔助性崗位人員通過派遣方式進行靈活用工。人力資源派遣公司是用人單位，被派遣者通常與其建立直接勞動關系，提供工作崗位的是用人企業(yè)，用人企業(yè)和派遣人員之間只有使用關系而沒有勞動合同關系，當人力資源公司與用人企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，人力資源公司將勞動者派遣到用人企業(yè)完成生產工作后，用人企業(yè)在向派遣公司支付一定的服務費。


隨著目前大環(huán)境及市場競爭的影響，很多企業(yè)很難在有限的資源里將各個領域都能把控住，只有將有限的資源和精力放在核心業(yè)務板塊，才能形成核心競爭力。而人力資源派遣服務的目的就是幫助企業(yè)將非核心事務中解脫出來，滿足企業(yè)因業(yè)務量增加或季節(jié)性人才需求時能夠快速補充生產人員缺口，助力企業(yè)完成生產目標。“專業(yè)的事交給專業(yè)的人”所有被派遣人員的招聘、培訓等事務性工作都由人力資源派遣公司負責管理，但用人企業(yè)有義務提供必要的生產安全措施外只需要關注生產結果即可。

現(xiàn)從事人力資源派遣服務的公司或機構有很多，但服務水平及資源都是參差不齊，真正正規(guī)的派遣服務公司除了營業(yè)執(zhí)照注冊資金不得低于200萬外要想開展相關業(yè)務還需要人力資源服務許可證和勞務派遣許可證，這也是業(yè)務開展的必要前提及規(guī)范行業(yè)的有力保障，否則沒有這兩個證書任何個人或者企業(yè)不得開展相關業(yè)務。

以上只是人力資源派遣公司必要的入門條件，除此外還必須有規(guī)范的人資相關管理制度和完善的服務體系，以及深入行業(yè)持續(xù)經營的年限，一般越老牌派遣公司不管是資源還是服務水平都越可靠。