隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)對人力資源管理的重視，人力資源外包已經(jīng)成為越來越多企業(yè)的選擇。那么在這樣的公司工作是否可以在人力資源外包公司繳納社保呢？


一、什么是人力資源外包？

人力資源外包是指企業(yè)將原本由企業(yè)自己承擔(dān)的人力資源管理職能，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等，通過委托專業(yè)的人力資源服務(wù)公司來完成。這樣可以降低企業(yè)的運營成本提高人力資源管理的專業(yè)性和效率。

二、人力資源外包公司的社保繳納責(zé)任

用人單位(即企業(yè))負(fù)責(zé)為員工繳納社會保險費。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的規(guī)定，無論是企業(yè)自己招聘員工還是通過人力資源外包公司招聘員工，用人單位都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。

三、人力資源外包公司與員工的關(guān)系

雖然人力資源外包公司不是直接雇傭員工的公司，但在一定程度上，人力資源外包公司也是員工的“雇主”。因此，人力資源外包公司在為員工提供服務(wù)的過程中，有義務(wù)按照國家法律法規(guī)的要求為員工繳納社會保險費。

四、如何在人力資源外包公司繳納社保？

1. 簽訂協(xié)議：在與人力資源外包公司簽訂合同時，應(yīng)明確約定雙方在社保方面的責(zé)任和義務(wù)，確保人力資源外包公司在為員工繳納社保時遵循國家法律法規(guī)的要求。

2. 協(xié)調(diào)溝通：作為員工您可以主動與人力資源外包公司溝通，了解他們?yōu)槟U納社保的具體流程和方式，確保您的權(quán)益得到保障。

3. 查詢繳費記錄：您可以通過國家社會保險公共服務(wù)平臺或當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)的官方網(wǎng)站查詢個人社保繳費記錄，確保人力資源外包公司按照規(guī)定為您繳納了各項社會保險費。

總結(jié)：在人力資源外包公司工作時，您可以在該公司繳納社保。但需要明確的是用人單位(即企業(yè))仍需為員工繳納社會保險費。因此在簽訂合同時應(yīng)明確約定各方的責(zé)任和義務(wù)，并在實際工作中加強溝通和監(jiān)督，確保您的權(quán)益得到充分保障。