成都勞務派遣公司哪家好點？
寶航人力
2020-10-26 14:58:48
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據相關統計介紹，近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，中國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計到2020年中國勞務派遣工規模將達到6000萬人，占全國職工人數的比例將超過20%。隨著中國城市化進程的加快，成都勞務派遣行業的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。
第一、“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征
在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。中國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人、現在有三種?，F象：一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人，對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”
實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
第二、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征
人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系。也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。
第三、勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。
成都勞務派遣公司哪家好?寶航人力擁有良好的經營環境和優秀的專業人才，他們的服務和企業形象受到了社會各界的關注和客戶的一種好評。該公司領導的超前意識和員工的敬業精神，使得寶航人力勞務派遣公司在人力服務市場中取得了一定的地位。
寶航人力一直以來都以市場的需求和客戶的需求為導向，在開展人力資源業務的同時，還對該業務進行了積極的探索。公司十分注重人才的培養和服務的質量，他們不斷開發出新的業務，努力將公司往行業最專業的人力資源服務機構去發展。
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