人社部數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)共有1.7億左右技能勞動(dòng)者。長(zhǎng)期以來，企業(yè)對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系。

·藍(lán)領(lǐng)階層：按照五級(jí)技工的等級(jí)認(rèn)定；

·白領(lǐng)階層：沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系；

但這二者互不相通。

?會(huì)帶來什么后果？

最直觀的表現(xiàn)就是：不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。

“建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審貫通機(jī)制，順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢(shì)，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙，貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長(zhǎng)立交橋。”人社部職業(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將逐步擴(kuò)大貫通領(lǐng)域，能擴(kuò)盡擴(kuò)，能融盡融。

通知明確規(guī)定：按照“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，將支持各級(jí)各類企業(yè)自主確定技能人才評(píng)價(jià)范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)。

企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書，納入各級(jí)人社部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng)，向社會(huì)公開。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

意味著，各級(jí)各類企業(yè)頒發(fā)的證書是有效可依，有據(jù)可查的，是具備“含金”成分的。

通知還提出，鼓勵(lì)備案企業(yè)申請(qǐng)為社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，為其他中小企業(yè)和社會(huì)人員提供人才評(píng)價(jià)服務(wù)。

人社部門要按照屬地原則，建立信息互通、結(jié)果互認(rèn)機(jī)制；要將取得職業(yè)技能等級(jí)證書的人員，納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，并按規(guī)定落實(shí)相應(yīng)人才政策。

簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是：這就意味著，藍(lán)領(lǐng)階層的通過自身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可以取得具備“含金量”的職業(yè)技能證書，而這一證書，也會(huì)是你工作“加薪”的資本。

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