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成都勞務(wù)外包公司有哪些優(yōu)勢(shì)？需要怎么合作？

寶航人力

2020-11-23 14:55:26

成都勞務(wù)外包公司有哪些優(yōu)勢(shì)？需要怎么合作？成都勞務(wù)外包是企業(yè)目前省時(shí)省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)勞務(wù)外包公司來(lái)完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包，還有關(guān)于員工國(guó)家法定的福利，如社保住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。

適合成都勞務(wù)外包的企業(yè)類(lèi)型

1、勞務(wù)派遣工比較超過(guò)10%的情況下;

2、有編制限制，超編的情況下;

3、需要拋開(kāi)繁瑣重復(fù)管理的時(shí)候。

成都勞務(wù)外包公司的流程介紹

1、用工單位根據(jù)缺編人力統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包需求人數(shù)。

2、統(tǒng)計(jì)勞務(wù)外包和社保費(fèi)、住宿費(fèi)等，合計(jì)預(yù)算。

3、網(wǎng)上了解勞務(wù)外包公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模，確認(rèn)合法資質(zhì)，互相交換公司的基本情況。

4、確定合作，簽訂《人事外包服務(wù)合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》。

5、勞務(wù)外包公司實(shí)施服務(wù)，推薦人員面試，用工單位根據(jù)實(shí)際需求考慮是否任用。

6、按合同執(zhí)行其它約定事項(xiàng)。

越來(lái)越多的企業(yè)使用勞務(wù)外包，是因?yàn)閯趧?wù)外包公司可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務(wù)性的工作，除了這些還有以下幾大優(yōu)勢(shì)。成都勞務(wù)外包公司的優(yōu)勢(shì)！成都勞務(wù)外包公司合作流程！

1、降低管理費(fèi)用。

企業(yè)使用人力資源外包之后，接納臨時(shí)工派遣，那么企業(yè)就不需要增加專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員，因?yàn)閱T工的管理工作由招才通公司承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。

2、實(shí)現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人力資源外包方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人力資源公司轉(zhuǎn)發(fā)，出具的發(fā)票可以作為服務(wù)費(fèi)，直接計(jì)入生產(chǎn)成本，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化，利益內(nèi)化。

3、降低改革成本。

企業(yè)通過(guò)人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實(shí)現(xiàn)了“換崗不下崗”，大大減少了對(duì)改編改制下崗員工的安置成本。其次，勞務(wù)派遣公司幫助用工單位解決各種歷史遺留問(wèn)題，而只是定期對(duì)企業(yè)收取一次性的管理費(fèi)用，這樣大幅降低了對(duì)外包員工的交易成本。

所以企業(yè)使用勞務(wù)外包，可以最大程序地降低管理、納稅和改革的成本，直接或間接地給企業(yè)帶來(lái)效益最大化。