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比失業(yè)更可怕的，是不敢找工作

admin 2020-11-25 13:53:26
今年4月，歐杰被前東家裁退，隨后坎坷的求職之路讓他吃盡苦頭，最后他直接待業(yè)在家至今，靠吃老本生活。盡管失業(yè)讓他著急和迷茫，但是比起求職的壓力，他更愿意維持現(xiàn)狀。
在職Q社區(qū)，有用戶也有同樣的煩惱。失業(yè)太久讓他們斗志驟減，對求職的恐懼除了因?yàn)榭沾捌谔茫€因?yàn)椴桓腋淖?，只能在焦慮當(dāng)下和渴望未來中來回撕扯。
 
其實(shí)，職場人對求職充滿恐懼的背后，還包括了對面試的膽怯，對未來的迷茫及對自我的懷疑，這種恐懼會隨著空窗期的延長而與日俱增。無奈之下，不在少數(shù)的職場人選擇“原地躺平”。
 
這部分職場人寧愿吃生活的苦，都不愿吃求職的苦，這個本末倒置的觀念，只會讓人越來越頹廢，直到失去安身立命之本，被社會淘汰。
 
為什么會不敢找工作？
 
1、職業(yè)定位模糊，海投錯失求職良機(jī)
 
求職戰(zhàn)線的長度一旦超過預(yù)期，職場人難免會焦慮，在情急之下慌不擇路，不惜用海投的辦法來獲得安全感。
 
徐芳在求職初期海投了數(shù)十個崗位，只要收到面試邀請她都會去，甚至一天跑幾家企業(yè)進(jìn)行“趕場式”面試。由于有限的精力被不斷分?jǐn)傇诟鞣N崗位面試上，徐芳到最后連自己的目標(biāo)行業(yè)和職位都開始混亂，陷入了更焦慮糾結(jié)的局面。
 
很多職場人用“有面試總比沒有面試好”來鼓勵自己，但是弱相關(guān)性、低針對性的求職方式，只會使求職方向逐漸偏離初衷，在后期難以判斷出真正適合自己的工作。

 

2、鈍感力不足，過分聚焦消極結(jié)果
 
渡邊淳一有言：“所謂‘鈍感力’，即‘遲鈍之力’，亦即從容面對生活中的挫折傷痛，而不要過分敏感。”
 
《士兵突擊》中，被認(rèn)為是“孬兵”的許三多，似乎對周遭的嘲笑和困難不上心，但實(shí)際上他已經(jīng)認(rèn)定了目標(biāo)，完全接受外在環(huán)境即將帶來的挫折，再一步一腳印地去克服和實(shí)現(xiàn)，最終取得傲人的成績。
 
現(xiàn)實(shí)中，許多職場人往往在求職失利時，一味聚焦過往結(jié)果，從而影響后面的求職心態(tài)，只會在每一個機(jī)會中看到憂患，最后陷入求而不得，舍而不能的怪圈。
 
3、高不成低不就，加快職業(yè)失速
 
盡管職場人的能力能勝任將就回來的工作，但在日復(fù)一日的熟練化中很快就到達(dá)成長天花板，工作成就感越來越低，職場成長失速點(diǎn)也隨之到來。

 

諾基亞在被微軟收購時，其當(dāng)任的CEO約瑪·奧利拉說過一句話：“我們并沒有做錯什么，但不知怎么就輸了”。顯然，企業(yè)在遇到失速點(diǎn)而又無法突破發(fā)展極限時，很容易走向沒落。
 
職場也如是，當(dāng)職場人無法找到新的成長點(diǎn)，使職業(yè)成長持續(xù)保持向上，那么以后無論選擇頻繁跳槽還是因循茍且，都只會加快職業(yè)失速，面臨被時代淘汰。
 
如何調(diào)整“不敢找工作”的心態(tài)？
 
1、復(fù)盤過往經(jīng)驗(yàn)，先僵化后優(yōu)化再固化
 
恐懼求職的本質(zhì)，無非是用同樣的方式，期待不同的結(jié)果，這也是許多職場人不重視復(fù)盤過往經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常忽略“吃一塹長一智”的下場。
 
華為有一個著名管理觀點(diǎn)：先僵化，就是原封不動地原樣復(fù)制；后優(yōu)化，就是在新制度實(shí)施一段時間后，根據(jù)實(shí)際情況逐步改進(jìn)優(yōu)化流程；再固化，即制度一旦經(jīng)過實(shí)踐被證明效果最佳，那就固定下來。 
 
“三化”的每一步都環(huán)環(huán)相扣，這種自我定制的內(nèi)在成長，無疑能幫助職場人快速找到自身短板和優(yōu)勢，并調(diào)試出最適合自己的成長方法，為提升自我提供捷徑，增加求職時的底氣。
 
2、認(rèn)清自我價值，準(zhǔn)確定位職業(yè)方向
 
很多職場人在求職不順時，會誤以為是自己的能力不足，或者面試技巧不夠嫻熟導(dǎo)致，其實(shí)更可能是還沒認(rèn)清自己，因?yàn)檫^高或過低的自我評估，都影響對自身職業(yè)的定位。

 

美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家施恩教授在《職業(yè)錨》中，提出了職業(yè)金字塔模型，即職業(yè)定位公式：職業(yè)（t）=行業(yè)+職能+組織，職場人可以借此初步確定自己要在哪個行業(yè)，運(yùn)用什么技能，將與誰合作，來快速為自己找到職業(yè)定位。
 
網(wǎng)上有這么一句話：“成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo)；不成功的人總是修改目標(biāo)，就是不改變方法。”
 
求職是一場持久戰(zhàn)，職場人在重新認(rèn)知和定位自己后才“迎戰(zhàn)”，這樣不但會提高命中率，還能為自己贏得更多信心，節(jié)省更多時間。
 
3、打破個人成長僵局，尋求S型曲線發(fā)展
 
在綜藝《演員請就位》中，名導(dǎo)爾冬升對演員楊志剛一直以來的模式化表演直言不諱，并指出感覺楊志剛演什么都像他自己，毫無突破。
 
職場上，不少人也跟楊志剛一樣，一條路走到底，不知道哪里是盡頭，也不知道何時到盡頭。

 

而聰明的職場人，就深知漫長的職業(yè)生涯存在多條賽道，他們會在自身職業(yè)的第一曲線到達(dá)頂點(diǎn)前，就已經(jīng)設(shè)計好第二曲線，除了促進(jìn)自己多線跨界發(fā)展，也幫助延長職業(yè)生命。
 
由此可見，尋求S型曲線發(fā)展的職場人無論是面對未知的“黑天鵝”，還是可預(yù)見的“灰犀牛”，都有化絆腳石為墊腳石的能力和勇氣。
 
對于恐懼，羅斯福曾說:“最大的恐懼，就是恐懼本身。”
 
職場人在面對求職的恐懼時，首先要面對求職失利的事實(shí)，然后冷靜理智地分析自身情況，最后再改進(jìn)并執(zhí)行，因?yàn)橐晃兜靥颖苤粫?dǎo)致求職的沉沒成本越來越高，甚至錯過最佳的求職時間。

 

求職其實(shí)是一個不斷自我修正和進(jìn)步的過程，也要相信，你現(xiàn)在所做的努力，都會在將來饋贈給你。
 

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