勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別有哪些?
寶航人力
2021-01-12 17:25:26
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當(dāng)下會有不少企業(yè)采用勞務(wù)派遣工來解決繼續(xù)用人的情況，這樣的形式還能很好的節(jié)省企業(yè)用人成本，當(dāng)然勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作的時候難免會與正式工有交集，而且還會遇到一些和正式工有差異的對待，這樣大家就想知道勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別有哪些?
正式員工和自由職業(yè)者的實質(zhì)性差異:
崗位屬性區(qū)別：與正式員工相比，勞務(wù)派遣工在工作時間短，從事臨時、輔助或替代工作。
合同關(guān)系區(qū)別：正規(guī)雇員必須與使用者簽訂勞動合同，并建立勞動關(guān)系。但自由職業(yè)者與使用者之間沒有直接勞動關(guān)系，與勞務(wù)派遣機構(gòu)建立勞動關(guān)系。
但是，大家最關(guān)心的是待遇方面的不同，原則上自由職業(yè)者和正式勞動者沒有太大的不同，根據(jù)《勞動合同法》第63條的規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)與雇傭者同行。但是，實際情況并非如此。大多數(shù)企業(yè)沒有同行互助。我總結(jié)了現(xiàn)實中正式員工和勞務(wù)派遣待遇的不同。
正式員工享受使用者的報酬福利待遇的自由職業(yè)者是被派遣勞動者，享受派遣公司的報酬福利待遇，使用者和派遣公司按協(xié)議結(jié)算工資，但實際上自由職業(yè)者和正式員工的工資大不相同，根據(jù)相關(guān)新聞報道，自由職業(yè)者的報酬往往達到正式員工的一半。
正式員工與使用者簽訂勞動合同，受勞動法保護，使用者不得擅自退休。即使退休也有相應(yīng)的賠償?shù)淖杂陕殬I(yè)者和派遣公司簽訂勞動合同，使用者在自由職業(yè)者的時候和派遣公司簽訂合同即可，不需要返回派遣公司即可，不需要賠償。
以上就是對勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別有哪些的介紹，相信對大家來說有了很清楚的認(rèn)識，也提醒勞務(wù)派遣工們要找正規(guī)的公司上班，雖然和正式工有一些區(qū)別，但只要是靠譜的平臺就不會對自身利益有影響。
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