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用工外包招聘服務(wù)適用于哪些情況

寶航人力 2021-06-29 16:37:35
勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包

 現(xiàn)在會有不少企業(yè)采用招聘流程外包服務(wù)也是就網(wǎng)上說的PRO,這樣可以為企業(yè)節(jié)省不少的人力物力,當(dāng)然并不是什么時候都適合采用招聘外包,企業(yè)要根據(jù)自身情況來決定,但大家也不知道要怎么判斷,現(xiàn)在就讓寶航人力來介紹用工外包招聘服務(wù)適用于哪些情況?
 
  人力資源辦公室(外包招聘流程)服務(wù)應(yīng)用:
 
  1.中低端崗位的招聘、突發(fā)性緊急崗位的招聘
 
  2.人力資源部人手緊張,需要把部分事務(wù)性的招聘工作外包
 
  3.人力資源部人手緊張,需要把部分事務(wù)性的招聘工作外包
 
  4.網(wǎng)絡(luò)招聘廣告、會員等效果不好
 
  5.跨區(qū)域招聘及人才儲備
 
  6.用人單位不必安排專人招聘,從而節(jié)約了一筆“無形費用”;雇主只管雇主,無論招聘,都能大大降低招聘成本。
 
  以上就是對用工外包招聘服務(wù)適用于哪些情況的介紹,相信大家已經(jīng)有了很清楚的認(rèn)識,招聘流程外包服務(wù)要找專業(yè)的人力資源公司去合作,這樣才能保障有很好的效果,推薦選擇寶航人力——專業(yè)的人力資源數(shù)字化服務(wù)商!

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