我也通過勞務(wù)公司派遣到企業(yè)去上過班，根據(jù)我自己的經(jīng)驗，我覺得要注意以下一些方面。
 

第一、派遣公司的資質(zhì)。
 

被派遣的公司都是一些大型的企業(yè)和單位，這些都是需要招收勞務(wù)工的，招勞務(wù)派遣工可以減少企業(yè)的成本。如果說你是被派遣的員工，那你就要去了解派遣你的這家勞務(wù)公司是否有好的資質(zhì)，好的服務(wù)口碑。
 

可以通過網(wǎng)上了解這家勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍和與哪些單位合作過。資質(zhì)好的勞務(wù)公司也能保證自己的薪酬待遇。


 

第二、薪資是否按月按時發(fā)放。
 

勞務(wù)公司都會與員工簽勞務(wù)合同，員工一份，公司一份。合同上面寫的工資具體的發(fā)放時間，勞務(wù)公司往往不是和一家大型企業(yè)合作，可能和很多家企業(yè)合作，用工需求大。每個月的流水就會很多，如果被派遣的企業(yè)沒有即時結(jié)算資金給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司就面臨著需要墊資發(fā)放員工工資，這個時候就要確定勞務(wù)合同是否寫清工資發(fā)放時間的準確性。


 

第三、社保是否買齊。

一旦是勞務(wù)派遣，和就職的企業(yè)沒有實質(zhì)性的勞務(wù)關(guān)系。你所有的工資發(fā)放以及社保這些都是由勞務(wù)公司繳納。所以你就要注意到勞務(wù)公司是否給你足額地繳納五險和公積金。一般大型企業(yè)都是要為員工買五險和公積金的。自己在入職時先問清楚社保是否足額買齊。


 

第四、崗位有沒有發(fā)展的前景。
 

和我一起工作的同事，也是勞務(wù)派遣工，同事結(jié)婚了面臨著生小孩，但是勞務(wù)公司就告訴同事，假期方面是沒有特殊安排的，所以同事就只有辭職。遇到這種情況，特別是女性，這些休假制度方面是否完善，一定要在入職前了解清楚。提供給你的崗位有沒有發(fā)展的空間，一般被勞務(wù)派遣的員工發(fā)展的機會都比較小，所以這個也是需要我們?nèi)プ⒁獾摹?/span>
 

總結(jié)：通過勞務(wù)派遣去公司上班，肯定是比較坑的，而且，你工作的企業(yè)會給勞務(wù)公司一筆勞務(wù)費，勞務(wù)公司是賺人頭費。

如果你能和工作的企業(yè)直接簽合同，能直接簽就不要通過勞務(wù)派遣去上班，直接簽了合同就是公司正式的員工，對你今后的職業(yè)發(fā)展也是有很大的幫助，也能避免與勞務(wù)公司產(chǎn)生的不愉快。