外包用工的企業(yè)要遵循哪些制度
寶航人力
2021-09-18 13:09:43
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勞務(wù)外包用工很大程度上能解決企業(yè)用人方面的難題，還可以幫企業(yè)節(jié)省不少的人力成本，所以現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)采用這樣的方式，當(dāng)然企業(yè)在進(jìn)行外包用工過(guò)程中有些事項(xiàng)要注意，下面就讓寶航人力來(lái)詳細(xì)介紹外包用工的企業(yè)要遵循哪些制度?
防止勞務(wù)外包的發(fā)生，使企業(yè)在勞務(wù)派遣過(guò)程中承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包企業(yè)必須規(guī)范用工方式，嚴(yán)格區(qū)分承包雙方和承包雙方的管理界限，特別要注意以下幾點(diǎn)：
外包協(xié)議應(yīng)避免公司與承包商員工之間存在管理關(guān)系的條款，即整個(gè)協(xié)議對(duì)人的管理越少越好。切勿約定崗位數(shù)、拒絕用工權(quán)、考勤和考核處罰權(quán)等，否則有可能會(huì)認(rèn)定企業(yè)存在直接用工管理，導(dǎo)致企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。
要清楚勞動(dòng)報(bào)酬支付主體是承包方，在與外包公司合作過(guò)程中，不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉(zhuǎn)交工資”、“承包方代為支付勞動(dòng)報(bào)酬”等類似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中，還可以明確規(guī)定總工作量、服務(wù)費(fèi)包裝、加工產(chǎn)品數(shù)量等結(jié)算方式，避免按頭結(jié)算。
同樣的情況下，企業(yè)應(yīng)盡量避免選擇外包公司作為勞務(wù)派遣方，以降低司法實(shí)踐中被認(rèn)定為“勞務(wù)派遣”的風(fēng)險(xiǎn)。
上面就是對(duì)外包用工的企業(yè)要遵循哪些制度的介紹，企業(yè)對(duì)此應(yīng)該都是有了很充分的認(rèn)識(shí)，高質(zhì)量的外包用工能助力企業(yè)更好發(fā)展，所以推薦大家選擇與寶航人力進(jìn)行合作，國(guó)內(nèi)知名的人力資源數(shù)字化服務(wù)商，大品牌值得信賴!
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