目前在公司用工形式上來說分為正式工和臨時(shí)工，為了滿足企業(yè)業(yè)務(wù)需求，許多企業(yè)在考慮是否使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包等。那么，什么才是最穩(wěn)妥的用工方式?怎樣才能減少用工成本?如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)呢?這是擺在企業(yè)、法務(wù)部和人力資源部門面前的一項(xiàng)重要工作。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

01勞務(wù)派遣vs勞務(wù)外包

02具體差異

1.適用法律差異

勞務(wù)派遣關(guān)系中，適用于《勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴(yán)格的規(guī)定。

例如：用工單位的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

也就說如果用工單位有30個(gè)人，那么其實(shí)際的派遣員工不能超過3個(gè)!

勞務(wù)外包關(guān)系，更像是“承攬關(guān)系”，它主要適用于《民法典》。在目前常見的勞務(wù)外包有：人力資源外包、生產(chǎn)線外包、倉儲(chǔ)物流外包、項(xiàng)目外包等等。

相對(duì)于勞務(wù)派遣，無論是三方主體身份還是人員限制，勞務(wù)外包都更加自由。

2.用工單位與服務(wù)公司合同標(biāo)的差異

勞務(wù)派遣，合同標(biāo)的是以“人”為單位，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣公司派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作時(shí)間等，向勞務(wù)派遣公司支付管理費(fèi)，另外，在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)模式中，由勞務(wù)派遣單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資。

勞務(wù)外包，合同標(biāo)的是以“事”為單位，可理解為工作量。需求企業(yè)根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況，向承接單位支付外包服務(wù)費(fèi)。

承接方為需求企業(yè)提供勞動(dòng)者數(shù)量和工作時(shí)間等，在勞務(wù)外包業(yè)務(wù)模式中，由承接方向勞動(dòng)者發(fā)放工資，勞動(dòng)者服從承接方管理。

3. 用工單位對(duì)勞動(dòng)者管理差異

勞務(wù)派遣關(guān)系，勞動(dòng)者服從用工單位(實(shí)際用人單位)的管理，在提供勞動(dòng)服務(wù)過程中，遵守用工單位的公司制度，服從用工單位的安排并受其約束。

因此，勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)較大。

勞務(wù)外包關(guān)系，勞動(dòng)者與需求企業(yè)并不存在直接的法律關(guān)系，亦不受其管理，他實(shí)際上是服從承接(外包)公司的安排和管理。

不過，這不代表需求企業(yè)完全不能管理勞動(dòng)者哦，這個(gè)要看需求企業(yè)和承接方的具體約定。

4.承擔(dān)責(zé)任差異

勞務(wù)派遣，因勞動(dòng)者受用工單位的管理，其勞動(dòng)成果直接歸屬于用工單位，因此勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌谌绞軗p的，應(yīng)由用工單位承擔(dān)法律責(zé)任，而如果勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，則承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

而在勞務(wù)外包，勞動(dòng)者實(shí)際上受承接方管理，且其服務(wù)后產(chǎn)生的勞動(dòng)成果直接歸屬于承接方，再由承接方“轉(zhuǎn)售”給需求企業(yè)方，因此勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌谌绞軗p的，應(yīng)由承接方承擔(dān)法律責(zé)任。

但是，如果需求企業(yè)在選聘承包方時(shí)存在過錯(cuò)，則可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。

簡(jiǎn)單地說，就是：“誰管理，誰承擔(dān)責(zé)任。”

03勞務(wù)外包優(yōu)勢(shì)

前面說過，勞務(wù)外包適用《民法典》，簽署勞務(wù)外包合作協(xié)議的雙方屬于民事主體，其法理在于維護(hù)誠(chéng)信與公平，其與承接單位的義務(wù)不同，能在一定程度上減少用工風(fēng)險(xiǎn)!

勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，其法理在于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。按照《勞動(dòng)合同法》第92條第二款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

基于此，由于兩者在法律上保護(hù)的法益不同，較勞務(wù)派遣，企業(yè)選取勞務(wù)外包，才能更能有效地規(guī)避勞動(dòng)用工糾紛和法律風(fēng)險(xiǎn)。