隨著互聯(lián)網(wǎng)+為主要特征的共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，我國在業(yè)務(wù)外包形勢下，從事生產(chǎn)，經(jīng)營的個體自由職業(yè)者越來越多，未來20年，將有50%的勞動力將通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)自我雇傭和自由就業(yè)。服務(wù)時間，服務(wù)形式和雇傭形式等全方面的靈活將成為人們重要的就業(yè)形態(tài)。

幫企業(yè)解決靈活用工中面臨的財稅問題，并向企業(yè)提供合規(guī)的 6%增值稅。

稅到個人：

①非全日制替代全日制——用工時間上的靈活。

②經(jīng)營合作模式替代勞動勞務(wù)關(guān)系——雇傭形式上的靈活。

③平臺共享用工替代傳統(tǒng)招聘——就業(yè)形式上的靈活。

總結(jié)兩個優(yōu)點(diǎn)：

(1)對于企業(yè)來說，靈工平臺公司與企業(yè)雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，企業(yè)支付自由職業(yè)者的報酬和平臺服。

務(wù)費(fèi)后，靈工平臺可開具全額 6%增值稅，用于企業(yè)的進(jìn)項(xiàng)抵扣，對于企業(yè)來說降低了增。

值稅稅負(fù)，同時由于企業(yè)和個人不是正式的勞動關(guān)系，又降低了社保的成本。

(2)對于自由職業(yè)者來說，如果按照勞動關(guān)系，獲得的收入應(yīng)該按照工資薪金所得 5%-45%七級。

超額累進(jìn)稅率來繳納個人所得稅，邊際稅率高達(dá) 45%，而采取委托代征的方式，自由職業(yè)者的全額。

收入可核定稅率，對于自由職業(yè)者來說降低了個人所得稅稅負(fù)。

靈活用工和勞務(wù)派遣區(qū)別

靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實(shí)際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。

勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工降本增效是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)在支付給派遣員工，因此派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。但靈活用工降本增效則不同，服務(wù)供應(yīng)商與用工單位之間通常按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度約定結(jié)算周期。

勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實(shí)行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工降本增效服務(wù)機(jī)構(gòu)決定并進(jìn)行發(fā)放。

因靈活用工降本增效針對的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問題。

上面就是給大家介紹的靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別，相信對企業(yè)有了很大的幫助，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)，為企業(yè)提供高效、方便，且專業(yè)的靈活用工服務(wù)。