如今，靈活用工在市場上非常受歡迎，吸引了許多企業(yè)管理者的注意，許多企業(yè)會選擇通過靈活用工來解決就業(yè)問題。但是用工單位選擇靈活用工有什么好處呢？下面就和寶航人力資源集團一起來看看吧。


節(jié)省管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，企業(yè)每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都是巨大的。企業(yè)選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將顯著降低，人事管理的瑣事將不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用于企業(yè)的發(fā)展壯大。

節(jié)省人員招聘成本。人員招聘是企業(yè)另一個頭疼的問題。很難招到滿意的員工，薪資連年上漲，所以企業(yè)的招聘成本一直在上漲。企業(yè)選擇靈活用工平臺的，可以隨時聯(lián)系靈活用工平臺公司進行就業(yè)需求。企業(yè)只需要接納員工，省錢，高效，省力。

規(guī)避就業(yè)風險。在靈活用工平臺上，員工直接與靈活用工公司簽約，不與用人單位簽約。因此，用人企業(yè)不必承擔勞動風險。風險轉移到靈活用工公司，雇主可以減少他們承擔的風險。

對于一些淡季明顯的企業(yè)，通過靈活用工解決了用工失衡問題。因為季節(jié)性，很多季節(jié)性公司通常在8月底停工，導致工廠很難招到工人。企業(yè)采用人力資源外包后，這些員工再也不用擔心停工后找不到工作了。在這樣一個綜合性、咨詢性、綜合性的人力資源服務公司，成為企業(yè)與員工之間的橋梁和紐帶，成為企業(yè)與員工的雙重保障。對于企業(yè)來說，它不僅可以降低總的用人成本，增加利潤，還可以使企業(yè)更加專注于研發(fā)設計和品牌營銷，提高自己的核心競爭力。

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