現(xiàn)在企業(yè)用工需求增加，招工難。越來越多的企業(yè)選擇人力資源外包和勞務派遣來滿足其用工需求，那么，選擇第三方人力資源外包服務對企業(yè)有優(yōu)勢？來看寶航人力公司帶來的詳細介紹：


1、通過外包人力資源，我們可以節(jié)省成本。以上數(shù)字不僅僅是員工的成本，還有不可預知的成本。比如不按時辦理相關手續(xù)，就會出現(xiàn)欠費，或者每個月或者幾個月多交職工社會保險的公積金費用。人力資源外包，企業(yè)每個月需要支付幾十元。

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2、選擇人力資源外包可以提高效率：人力資源外包公司熟悉相關政策，實時了解政策的變化，隨時解答企業(yè)客戶的詢問，提供最及時的服務，在最短的時間內完成企業(yè)的所有需求。

3、選擇企業(yè)人力資源外包有助于降低風險：辦理人事安排的員工不夠專業(yè)，無法實時了解政策的變化。企業(yè)可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。人力資源外包公司提供的人才具有一定的工作經驗，熟悉相關法律法規(guī)，在適應性方面具有獨特優(yōu)勢。同時，員工辭職可能會癱瘓，不可能。綜上所述，人力資源外包不僅可以節(jié)約成本，提高效率，降低風險，還可以提高企業(yè)的凝聚力。人力資源外包是企業(yè)的必然選擇。

具體人力資源優(yōu)勢是什么

1.降低企業(yè)管理成本。企業(yè)在選擇外包時，不需要成立專門的人力資源部門來管理員工，只需要與相關項目團隊溝通，為雇主節(jié)省管理成本。

2.降低人力資源管理成本。用人單位可以根據(jù)公司發(fā)展、崗位福利、市場工資水平靈活調整外包員工工資標準，根據(jù)企業(yè)數(shù)量增減員工數(shù)量。這樣可以節(jié)省企業(yè)成本，比如招聘的廣告費，退休和遣散費，以及招錯人的成本。人力成本比普通員工低很多。

3.有效避免勞資糾紛，采用外包。勞動合同屬于外包公司，勞動者與用人單位之間不存在勞動合同關系。這樣，用人單位可以有效避免勞動爭議。

4.后期加工外包有助于分散就業(yè)風險。因為用人單位采用外包用工制度，聘用的人才能進能出，能上能下。其機制非常靈活，大大降低和分解了就業(yè)風險。

以上是關于第三方人力資源外包服務對企業(yè)優(yōu)勢的詳細介紹。希望能幫到你。另外，如果您正好有任何關于人力外包、勞務派遣等方面的需求或疑問。歡迎您隨時與我們聯(lián)系！