面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并重組帶來的大量崗位變動(dòng)和調(diào)動(dòng)，用人單位可以將已經(jīng)招用但仍需使用的員工，在合同到期終止后，將其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給人力資源公司，由人力資源公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位將這些員工租回作為勞動(dòng)者使用。這種用工方式叫轉(zhuǎn)崗派遣；用人單位只需向人力資源公司支付派遣費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，與被錄用員工不存在人事隸屬關(guān)系，可以幫助用人單位有效實(shí)現(xiàn)員工的崗位調(diào)整或跨區(qū)域調(diào)動(dòng)，從而有效規(guī)避員工勞動(dòng)合同變更風(fēng)險(xiǎn)?！?br />
　　
勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣、人才派遣，起源于美國，流行于日本、歐美。勞務(wù)派遣是一種新型的用工機(jī)制，是指在勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的框架下，以市場經(jīng)濟(jì)條件為基礎(chǔ)，派遣公司根據(jù)用人單位的需求選擇合適的人才，與之簽訂勞動(dòng)合同，向用人單位派遣勞務(wù)。特點(diǎn)是用人不養(yǎng)人，與被聘人才沒有隸屬關(guān)系。在勞務(wù)派遣企業(yè)表現(xiàn)為“招而不招”，在用人單位表現(xiàn)為“不招”。這種招聘與雇傭分離的雇傭模式，是國際上非常流行的一種雇傭形式。
　　
隨著我國改革開放的深入，社會(huì)勞動(dòng)保障體系的完善和新生代求職者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場和人才市場發(fā)展。順應(yīng)這一國際趨勢(shì)，它將成為未來勞動(dòng)力市場上一種成熟完善的就業(yè)模式。作為一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過勞務(wù)派遣公司派遣各類需要的人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議。雙方只有使用關(guān)系，沒有雇傭合同關(guān)系。
　　
勞務(wù)派遣主要用于科研、企業(yè)管理、電子、金融、連鎖商業(yè)、房地產(chǎn)、紡織等。用人單位可以通過勞務(wù)派遣公司辦理勞務(wù)派遣的相關(guān)手續(xù)，勞務(wù)派遣公司會(huì)提供所需的人力資源。
　　
勞務(wù)派遣可以是長期派遣、短期派遣、項(xiàng)目派遣，形式多樣。
　　
勞務(wù)派遣最明顯的優(yōu)勢(shì)：

1.提供靈活的用人機(jī)制，開辟人才綠色通道。
2.降低人力資源成本，提高人事管理效率。
3.緩解事務(wù)壓力，解放人力資源部門。
4.避免勞資糾紛，緩解人才流失。

勞務(wù)派遣服務(wù)：

1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止。
2.勞動(dòng)合同履行期間的日常管理。
3.負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算和發(fā)放。
4.繳納社會(huì)保險(xiǎn)、各種商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等。
5.代表企業(yè)處理租賃員工醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)的理賠事宜。6.提供國家人事政策法規(guī)咨詢。